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人事管理学复习资料 2012 年 6 月委考课程 《人事管理学》复习资料 (课程代码：00324 ) 一、识记 1．我国公务员考核的重点是绩。 2．领导干部任职试用期为一年。 3. 中共中央纪委副书记属于领导职务的省部级正职层次。 4．转任属于国家公务员内部交流形式。 5. 科员最高可以达到 18 级，相当于县处级正职的最低级别。 6. 新录用的国家公务员试用期为一年。 7. 夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员，没有违反公务员法 中的需要任职回避的规定情形。 8. 各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行选任制。 9. 机关聘任公务员采取的方法有公开招聘或直接选聘。 10. 现代公务员制度最早起源于英国。 11. 一般认为，惩戒是纪律与处分的合称。 12．根据《公务员法》，公务员可以申请自愿退休的条件是工作年限满 30 年。 13. 国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份不再保留。 14.我国公务员的级别共被划分为 27 级。 15. 《中华人民共和国公务员法》正式施行的时间是 2006 年 1 月 1 日。 16. 国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补， 给予公务员补贴。 17．辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇是各种人事关系证明。 18．担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为因公辞 职。 19. 引咎辞职是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个 人相结合的追究和处理措施。 20. 公务员受到开除处分，是不能被解除的。 21. 嘉奖不是申诉的范围。 22. 贪污属于违反廉政纪律。 23. 可以受理公务员控告的是行政监察机关。 人事管理学复习资料 24. 对《公务员法》奖惩规定不满属于公务员可进行申诉的事由。 25. 公务员申诉程序中复核的受理机关是原做出处理决定的机关。 26．根据我国《公务员法》的规定，法院院长属于公务员。 27．我国公务员工资制度的首要原则是按劳分配原则。 28．报考公务员的最低年龄是 18 周岁。 29．考核等次——称职是公务员定期考核的一种概括性反映。 30. 引起申诉的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理 结果。 31. 综合管理类属于我国公务员职位数量最大的职位类别。 32. 解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满一年。 33. 《中华人民共和国公务员法》共有 18 章 107 条。 34. 决定公务员培训方向的原则是理论联系实际原则。 35. 因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求县级以上。 36. 按照有关规定，我国给予女性公务员的产假是 3 个月。 37. 担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或 者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是引咎辞职。 38. 任职培训的对象是所有公务员。 39. 对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功。 40. 受到行政撤职或开除处分属于公务员自行免职情形。 41. 我国现行公务员工资制度的特点是以职级工资为主，以奖金津贴为辅。 42. 对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是该县公安局。 43. 根据我国实际情况，国家行政学院主要承担全国行政系统司局级以上公务员及 国务院部门处级以下公务员的培训。 44. 中青年公务员挂职锻炼时间一般不超过一年。 45. 公务员任职必须回避的关系是父子关系。 46. 我国对聘任制公务员实行协议工资制。 47. 我国《公务员法》规定的奖励对象是公务员个人或集体。 48. 不得辞退公务员的情形是女性公务员在怀孕期。 49. 公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起 30 日内 向原处理机关申请复核。 50. 对公务员处分程度最轻的是警告。 人事管理学复习资料 51．调研员对应的领导职务层次是县处级正职。 52. 品位分类的主要依据是人的资历和身份。 53. 公务员提任县 (处)级领导职务的，应当具备的条件是五年以上工龄和两年以上 基层工作经历。 54. 按需施教既是公务员培训的目标，又是培训的方法。 55. 我国录用公务员的职位范围是担任主任科员以下非领导职务。 56. 副主任科员属于公务员录用范