前员工联盟专项方案.docVIP

呈 报TO： 总经理 制拟FROM： 抄送： 企业各部门 主 题 文件编号 制拟时间 生效日期 页数 编写： 审核： 核准： 文件修订统计表 核按时间 版次 制订者/修订者 修订内容 会签部门 □ 事业部 □ 事业部 □商品部 □ 部 □ 部 □ 部 部 □ 部 □部 □ □ 签署栏： 签署栏： 第一章 总则 1、目标： 为愈加好维护企业品牌效应，盘活企业人力资源，连续关注企业前职员动态，经过连续沟通取得外部信息及资源互用，建立前职员和企业双赢局面。 2、范围： 适适用于曾经任职企业职员。 3、标准： 企业人力资源部主导，其它各部门帮助实施。 4、价值表现： 4.1 前职员联盟会扩大企业人脉，吸引优异职员二次返岗及引入更多优异人才，有利于保持并提升企业关键竞争力； 4.2 能够培养职员创业，进行企业裂变式扩展； 4.3 为企业进行口碑管理，前职员对企业评价会直接成为其它人对企业印象；所以能够降低负面影响，形成良好口碑传导效应； 4.4 对现有职员有着主动正面影响。 第二章 前职员联盟组织定义 1、组织定义： 前职员联盟是****为本企业离职职员所成立组织，并由****确定前职员联盟具体名称，及标志LOGO、微信公众号、官方微博等宣传工具和平台，扩大前职员联盟影响力和权威性。 组织结构