第八章 虚拟变量.pdfVIP

虚拟变量模型 一、虚拟变量的基本含义 二、虚拟变量的引入 三、虚拟变量的设置原则 一、虚拟变量的基本含义  许多经济变量是可以定量度量的，如：商品需求量、价格、收入、产量  但也有一些影响经济变量的因素无法定量度量，如：职业、性别对收入 的影响，战争、自然灾害对GDP 的影响，季节对某些产品（如冷饮）销 售的影响等等。  为了在模型中能够反映这些因素的影响，并提高模型的精度，需要将它 们“量化” 这种“量化”通常是通过引入“虚拟变量”来完成的。根据这些因 素的属性类型，构造只取“0”或“1”的人工变量，通常称为虚拟变量 （dummy variables ），记为D 。 • 例如，反映文程度的虚拟变量可取为： 1 ， 本科学历 D= 0 ， 非本科学历 虚拟变量的作用： 1）属性因素的代表，如性别、所有制 2）某些非精确计量的数量因素的代表，如受教育程度、管理者素质 3）某些偶然因素或者政策因素的代表，如战争、改革前后等 4）时间序列分析中季节的代表 5）实现分段回归，研究斜率、解决的变得 常用的虚拟变量模型： 1）解释变量中只包含虚拟变量 2）解释变量中既含定量变量，又含虚拟变量 3）被解释变量本身是虚拟变量 概念： 同时含有一般解释变量与虚拟变量的模型称为虚拟变量模型 一个以性别为虚拟变量考察企业职工薪金的模型： Y  X  D  i 0 1 i 2 i i 其中：Y 为企业职工的薪金，X 为工龄， i i D =1 ，若是男性，D =0 ，若是女性。 i i 二、虚拟变量的引入 •虚拟变量做为解释变量引入模型有两种基本方式：加法方式和乘法方式。 1、加法方式 上述企业职工薪金模型中性别虚拟变量的引入采取了加法方式。 在该模型中，如果仍假定E(u ) =0 ，则 i 企业女职工的平均薪金为： E(Y | X , D  0)  X i i i 0 1 i 企业男职工的平均薪金为： E (Y | X ,D 1) (  )  X i i i 0 2 1 i • 几何意义： • 假定 0 ，则两个函数有相同的斜率，但有不同的截距。意即，男女职 2 工平均薪金对教龄的变化率是一样的，但两者的平均薪金水平相差2 • 可以通过传统的回归检验，对 的统计显著性进行检验，以判断企业男 2 女职工的平均薪金水平是否有显著差异 年薪Y 男职工 女职工 2 0 工龄X 又例：在横截面数据基础上，考虑个人保健支出对个人收入和教育水平 的回归。 教育水平考虑三个层次：高中以下， 高中， 大学及其以上 又例：在横截面数据基础上，考虑个人保健支出对个人收入和教育水平 的回归。 教育水平考虑三个层次：高中以下， 高中，