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薪资补发操作说明 在薪资发放的业务中，往往因为薪资政策调整等原因会造成需要补发薪资的情况，但是要把补发的薪资纳入到当前薪资核算期间进行核算并计税，则会影响核算的准确性和合理性。本节点提供的补发薪资功能，可将应补发薪资分摊到指定补发期间，然后分别计算各期间应补缴的纳税金额，和当期薪资统一发放，计算完毕后的补发金额会计入 薪资发放中当前期间的“补发金额”薪资项目，因补发产生的个人所得税会记入 薪资发放中当前期间的“补发扣税”薪资项目。同时，对补发的薪资和补缴的纳税提供薪资补发汇总表。A 2.注意事项： 薪资补发时，系统自带的薪资项目不可修改，能够修改的薪资项目仅限于自定义的项目（在卡片窗口不为灰色的项目）； 要补发的薪资类别当须是没有审批或是没有进行发放，否则是不能进行补发的。 一个期间内只允许进行一次薪资补发，薪资类别的第一期间内，不能执行薪资补发功能； 如果在【薪酬管理】-【基础设置】-【参数设置】节点设置是否反映当月人员变化为是，那么当有人员发生部门变化时，立即反映在薪资档案、薪资发放、薪资补发等节点，否则在本月结帐后，在下一个期间反映相应的变化； 使用生成汇总表功能时，必须是：所有的补发期间的薪资数据都已经进行过重新计算； 具体操作步骤： 假设现在要给2月份的“测试”薪资类别进行“加班工资”薪资项目进行补发 进入“薪资补发”选择薪资类别“测试”? 补发设置 点“补发设置”后，在弹出来的界面选择要补发的 期间（如下图） 说明：可选期间：表示在上图中你选择的薪资期间己经做过期末处理的月份 生新发放：计算补发时会自动覆盖前一次（同一期间）计算补发薪资的数据。例如：在第一次计算薪资补发的时候选择了四个期间，后来又进行了一次重新补发，但这次只选择了两个期间，重新计算后就只有此两个期间的数据； 追加补发：计算后会反资补发的数据和以前补发的数据之和 取消补发：把所选期间以前补发的数据全部取消 选择“重新补发” 本例选择：“2012年第02期间” 选择“人员范围”找出要补发的人员?确定 5.系统自动返回到补发界面?选择刚刚设置的补发期间“2012年02期间” 点击：查询?给要补发的人员和薪资项目并录入要补发的金额（如下图的“加班工资 ”）?保存?重新计算?生成汇总表 在下方可以看到“生成汇总表完成” 再选补发期间的“补发汇总”? 累加到薪资发放 7.打开”薪资发放”，点“计算”，系统会自动把补发的金额累加到“补发金额”项目中。 ――――――――――――――完成―――――――――――――――