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专职安全员考核细则 部门： 岗位（工序）： 姓名：考核月份： 考核内容 考核标准 扣分原因 权重 % 部门考核 安环部考核 例 行 工 作 安全检查 每周不少于 3 天，少一天扣 2 分，有一次无结果记录扣 1 分 10 隐患管理 每周发现的大小隐患不得少于 2 条 10 隐患整改 实行三定原则，负责跟踪落实 5 会议管理 1.单位每月召开一次安全例会，未开扣 5 分 2.工序每月召开一次安全例会，未开扣 5 分 5 台帐管理 建立安全会议、安全检查、培训（三级教育、特种作业人员） 、 安全隐患整改和安全事故 5 大台帐，缺一项扣 2 分 10 消防治 安管理 严格用电管理， 做到人走灯灭， 杜绝长明灯长流水 ,发现一次扣 2 分 消防器材定人、定点、定时管理，并建立管理台帐 5 班组活动 每月每个班组安全活动不少于 2 次，少组织一次扣 2 分，无记录 （或不到位）扣 1 分 5 档案管理 对档案进行管理， 保证完整有效， 无资料遗失， 发现一次扣 2 分，记录不完全扣 1 分 5 作业监督 按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施， 现场监督人员 不到位扣 5 分，措施未推实扣 3 分 10 特种作业管理 持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章 扣 5 分，现场措施不到位扣 3 分 5 重点工作完成情况 重大隐患整改 重点隐患整改项目 专项安全活动 开展各种安全活动（包括公司、本单位活动） 现场监护 对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等） 重点监控 对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢 救重点监控等） 其它 按专职安全员申报的月度计划进行考核 下月重点工作计划 加分项目 取得安全管理专家认可，并得到推广的加  10 分，合理化安全建 议被公司采纳的每条加 5 分， 完成重点安全工作，消除重大安全隐患加  2 分 安全事故 发生轻伤事故。扣 10 分，一般事故扣 30 分，较大以上事故直接取消当月津贴 部门领导对安全员评价 得分 安全环保部对安全员评价 得分 说明： 1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的 70%2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工 作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的 30#3.考核得分 90 分以上为优， 89-75 为良， 74-90 为合格，低于 分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣 除津贴的 30%，考核不合格的取消当月津贴， 专兼职安全员 2 个月连续考核不合格的取消安全员资格