北语15春《人力资源统计学》作业1试卷.docxVIP

最新精品文档推荐 _________________________________________________ 北语 15 春《人力资源统计学》作业 1 一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）V 1. 动态相对数等于报告期数值除以（ ）。 A. 基期 B. 上一期 C. 下一期 满分：4 分 人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。 A. 一次统计数据 二次统计数据 三次统计数据 一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据满分：4 分 对总体资料的处理方法不包括（ ）。 A. 总体单位的简单排列 将所有总体单位的资料加以合计 对总体进行各种分组 对总体进行抽样 _______________________________________________________________ 最新精品文档推荐 最新精品文档推荐 _________________________________________________ 满分：4 分 4. 平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。 A. 算术平均数 B. 加权平均数 C. 几何平均数 满分：4 分 5. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。 开平方 平方 立方 满分：4 分 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 人力资源静态平均指标在人力资源统 计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。 A. 人力资源静态平均指标是进行 动态分析的前提 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系 _______________________________________________________________ 最新精品文档推荐 最新精品文档推荐 _________________________________________________ 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断满分：4 分 2. 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。 A. 人力资 源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性 人力资源相对指标是总量指标的深化 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具 满分：4 分 人力资源基本状况统计应该包括 （ ）方面的统计指标 A. 反映人力资源总量的统计 指标 人力资源构成方面的统计指标 反映人力资源变动的统计指标 人力资源的利用统计指标 满分：4 分 时期指标与时点指标具有不同的特点 ,具体包括（ ）。 A. 登统方法不同 可加性不同 _______________________________________________________________ 最新精品文档推荐 最新精品文档推荐 _________________________________________________ 与时间间隔的关系不同 可减性不同 满分：4 分 人力资源统计学的方法包括（ ）。 A. 总体观察法 综合指标法 统计分组法 图表法 满分：4 分 三、判断题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. 标准差系数就是将简单标准差及加权 标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为 百分比。 A. 错误 正确 满分：4 分 加权平均差适用于已分组的资料。 A. 错误 正确 _______________________________________________________________ 最新精品文档推荐 最新精品文档推荐 _________________________________________________ 满分：4 分 总体观察法是人力资源统计资料收集即调查阶段的基本方法。A. 错误 正确 满分：4 分 人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。 A. 错误 正确 满分：4 分 结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。 A. 错误 正确 满分：4 分 统计数据的汇总组织形式可分为逐级汇总和统一汇总两种。A. 错误 正确 满分：4 分 _______________________________________________________________ 最新精品文档推荐 最新精品文档推荐 _________________________________________________ 人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。A. 错误 正确 满分：4 分 人力资源