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人事管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步完善人事管理制度， 根据国家有关劳动人呈法规、 政策及公司章程之规定， 制定本制度。 第二条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员 工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇） 用合同。员工与 公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第四条 公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项 工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等 各项手续。第二节 一编制及定编 第五条 公司各职能部门、下属公司、企业，用人实行定员、定岗。 第六条 公司职能及部门及下属公司、 企业的设置、 编制、调整或撤销， 由总经理提出方案， 报董事会批准后实施。 第七条 下属公司、企业属下机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理 批准后实施。 第八条 下属公司、 企业需雇用临时工人的， 必须提前 2 个月作出计划报人事部审批， 批准 后由人事部统一向劳动管理部门申请指标， 按核准的指标及指定的地点雇用临时工。 严 禁无指标雇用临时工。 第九条 人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。 第二章 员工的聘（雇）用 第十条 各部门、下属公司、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第十一条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第十二条 公司聘用的员工， 一律脱离原级职别， 由公司按照需要和受聘人的实际才能予 以聘任。 第十三条 各级员工的聘任程序如下： 总经理，由董事长提名聘任； 副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属公司、企业经理，由总经理提请董事会聘任； 部门副主任（副部长） 、下属公司、企业副经理及会计人员，由总经理聘任； 其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第十四条 各部门、下属公司、企业确需增加员工的，按如下原则办理。 先在本部门、本公司、企业内部调整； 内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。 本系统内无法调配的，由用人单位提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘。 第十五条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者， 先签试用合同，经培训后试用半年至 1 年。 第十六条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由人事部和用人单位共同负责。 员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 试作期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。 第十七条 员工试用期满 15 天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事 部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同；决定不录者试用期满退回原单位。 第十八条 临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报人事部备案。 第三章 辞职、辞退、开除 第十九条 试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。 第二十条 用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表” ，经批准后到人事部办 理辞退手续。 第二十一条 员工与公司签订聘（雇） 用合同后， 双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。 第二十二条 合同期内员工辞职的， 必须提前 1 个月向公司提出辞职报告， 由用人单位签署 意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人事部经予办理辞职手续。 第二十三条 国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人呈部同意，报总经理审批后， 才能按程序办理调动手续。 第二十四条 员工未经批准而自行离职的， 公司不予办理任何手续； 给公司造成损失的， 应负赔偿责任。 第二十五条 员工或用人单位认为其现工种不适合的， 可向人事部申请在公司内部调换另一 种工作。在调换新工作半年后仍不能手任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第二十六条 员工必须服从组织安排， 遵守各项规章制度， 凡有违反并经教育不改者， 公司 有权予以解聘、辞退。 第二十七条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员 工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表” ，提出辞退理由，经人事部核实，对符 合聘用的领导批准后， 通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。 未经人事部核实和领 导批准的，不得辞退。被辞退的员工如系经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由 人事部负责联系有关的人事