人员需求申请表新.docxVIP

人员需求申请表 申请日期： 要求到岗日期： 需求职位名称 空缺人数 隶属部门 □离职补缺： □替换人员： □岗位调动： 申请原因 □业务发展扩编，现有编制： 人□新增职位，须附《工作说明书》 职位要求 项 目（人事部 最低要求 / 底限水平 项 目（用人部门填 最低要求 / 底限水平 填写） 写） 性别 □不要求 □要求： ______________ 行业背景 □不要求 □要求： _______________ 基本 工作 年龄 □不要求 □要求： ______________ 工作年限 □不要求 □要求： _______________ 期望 教育 背景  薪酬 □不要求 □要求： _______________ 培训 □不要求 □要求： _______________ 专业 □不要求 □要求： _______________  经验 必备 技能  项目经验 □不要求 □要求： _______________ 电脑水平 □不要求 □要求： _______________ 外语水平 □不要求 □要求： _______________ 优先条件 其他补充要求 工作要求 职位描述 任职要求 部门经理 申报意见 人事部  部门负责人： 年 月 日 意 见 总经理意见  属地人力负责人： 年 月 日 签字： 及批复 年 月 日 注： 1) 填写电子版《人力需求申报表》时，所有内容请放在一页内，不要另起它页，随意更改页数和版式。 新增设的职位，需完整填写第二页的《职位说明书》，随《人力需求申报表》一并附上。已有职位的需求申请，则无需填写《职位说明书》。 工作说明书 一、岗位资料 岗位名称： 岗位编号： 岗位人数： 所属部门 / 科室： 直属上司职位： 临时替代岗位： 可轮调岗位： 可升迁岗位： 二、岗位在组织中的位置 上级职位名称 同级职位名称 同级职位名称 三、汇报程序及督导范围 本职位名称 直接汇报对象： 直接督导 个岗位，共 人 下级职位名称 四、岗位职责 职责表述： 职 工作内容描述 相关表单（反馈渠道） 工作标准 评价方法 责 一 职责表述： 职 责 二 职 责 三 五、权限范围 · · · · · 六、使用设备 七、任用资格 受教育程度： 经 验：  工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 职责表述： 工作内容描述 相关表单 工作标准 评价方法 年龄： 基本技能： 基本素质： 特殊要求： 八、业务接触对象 公司外： 公司内（部门内）： 九、绩效考核标准 考评要素 考评指标 权重 % 数据来源 考评人 过程性指标 80% 结果性指标 20% 加分项 减项 合计