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【精品文档】 薪酬管理规定 （2019年版） 注意保管 内部资料． 【精品文档】 薪酬管理规定 1．目的 为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学化、规范化、现代化的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于本公司全体职员工。 3.职责 3.1总经理室 总经理室是薪酬管理的决策机构，主要承担以下职责： 审批薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、特别奖等）； 整体薪酬调整方案审批； 审批薪酬调整； 3.2财务部 财务部是