2岗位说明书---人力资源主管.docVIP

岗位说明书 基本信息（与岗位相关的信息） 岗位名称 人力资源主管 岗位编码 所在部门 综合管理部 直接上级岗位 综合管理部经理 工作地点 总公司 直接下属岗位 人力资源专员 岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 根据公司的发展战略，协助公司管理层制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作职责（岗位职责和要达到的成果 ，其中主要责任最多不超过15项） 工作职责 负责程度 例证 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 部分责任 人力资源战略规划建议书 组织制定、执行、监督公司人事管理制度 主要责任 各类人力资源管理制度 组织建立、修订岗位说明书 主要责任 岗位说明书 做好内部人员调配（调入和调出）、晋升建议书，促进人员的优化配置 支持责任 调配建议书、晋升建议书 建立人才储备库，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等 主要责任 招聘计划书 实施、完善绩效考核与激励工作 主要责任 组织实施公司绩效考评体系，并定期组织考核工作。 做好薪酬和福利工作 主要责任 薪酬调整建议书 组织员工岗前培训、在岗培训 主要责任 年度培训计划、培训效果评估、三类人员学习、建造师继续教育、各部门专业培训 9、劳动争议的预防与处理 主要责任 劳动纠纷事件