面向对象分析与设计课程设计指导.docxVIP

系统概况 1、 现状分析 2、 系统目标 3、 系统目标 系统分析 业务事件分析 2. 标识用例 3. 编写基本用例叙述 为每个用例场景绘制系统时序图 域模型 系统操作约定 三、系统设计 整体系统结构设计 系统程序结构设计 设计用户界面 数据库设计 四、系统实现 附： 《面向对象的系统分析与设计》课程设计报告 面向对象的系统分析与设计 人 事 管 理 系 统 指导教师：刘永前老师 作者：周洪亮（） 黄晓芳（） 胡忠义（） 徐会（） 人事管理系统 三、 系统概况 1、 现状分析 随着全球经济一体化的进程， 人事管理日趋复杂， 人力资源成为现代企业生存和发展的 重要因素。 企业人事部门传统的档案手工管理繁琐， 效率低下而且容易出错， 已经无法适应 现代企业日益庞大的人力资源现状。 同时， 随着计算机技术的迅猛发展， 办公自动化成为现 实，利用计算机实现企业人事管理势在必行。 企业人事管理系统综合运用人事管理相关领域的只是、 结合计算机技术， 科学的管理企 业的人事档案、考勤、绩效考核等信息，具有检索迅速、操作方便、存储量大、保密性高、 成本低等特点， 可以大大提高工作效率； 同时引导企业按照科学的管理理念对人力资源进行 规范化的管理。 2、 系统目标 人事部门传统的手工管理主要包括人事档案管理， 人员工作调动记录， 员工考勤记录和 统计， 绩效考评级原始工资核算。 其中考勤管理对实时性