开展谈心谈话活动情况汇报总结.docxVIP

关 于 集 中 开 展 谈 心 谈 话 活 动 情 况 的 报 告 为进一步强化领导班子和职工队伍建设， 及时了解职工所思、所想、所盼，有效增强职工的主体意识，最大限度地激发职工自 觉参与创先争优活动的内在动力，西安公司按照上级关于此项工 作的要求， 在公司范围内集中开展谈心谈话活动。 在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲 真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话 60 余人次。现将谈心活动总结如下： 一、主要内容和做法 （一）高度重视、周密安排 为保证谈心活动取得实效，活动开展前，西安党支部召开了会议，认真学习了上级有关文件，深刻领会文件精神，结合公司实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。 （二）动之以情、晓之以理 谈心的层面包括：主要领导和班子成员之间，班子成员和职工之间要在半年内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之 间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是” 。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的 盲目性。 （三）内容广泛、措施得当 谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合