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* * 第九章 工时和休假 * * 第一节 工时和休假的概念及种类 一、工作时间概述 ㈠ 工作时间的概念及其特点 1、工作时间的概念 工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。 * * 2、工作时间的特点 ⑴ 标准性与灵活性相统一。 ⑵ 法定工作时间制度确立了工时不得突破的上限标准。 ⑶ 标准工时是工作时间制度的基础。 * * ㈡ 工作时间立法概况 1、外国工作时间立法概况及其特点 第一，缩短工作时间已成为一种普遍和长期的趋势。 第二，工作时间的缩短，不仅仅被看作是对劳动者休息权的一种保护，而且标志着一个国家的经济发展水平和社会进步的程度。 第三，普遍推行带薪年休假制度 第四，采用原则性和灵活性相结合的立法规定 * * 2、我国工作时间立法概况 《劳动法》规定了每天不超过8小时和每周不超过44小时的工作时间制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》，每周40小时。 《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 * * 二、工作时间法律规范的作用 ㈠ 利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系 ㈡ 促进企业的现代化管理 ㈢ 保障劳动者休息权利的实现 ㈣ 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业 * * 三、我国现行工作时间立法的基本内容 ㈠ 标准工时 ㈡ 计件工时制 ㈢ 缩短工时制 ㈣ 其他工时制 1、不定时工作制 2、综合计算工时工作制 * * 第二节 休息休假制度 一、休息休假的概念 是劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。 二、休息休假的种类 ㈠ 工作日内的间歇休息时间 ㈡ 工作日之间的休息时间 ㈢ 工作周之间的休息日 ㈣ 法定节日休假时间 ㈤ 探亲假 ㈥ 年休假 * * 《职工带薪年休假条例》相关规定： 第3条? 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 * * * * * * 第三节 加班加点制度 一、加班加点的概念 职工在法定节日和公休日进行工作----加班； 超过日标准工作时间进行工作----加点。 * * 二、加班加点的一般规定 1、程序限制 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 2、时数限制 一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 3、报酬限制 提高加班加点的工资促使用人单位自觉减少加班加点。 * * 三、加班加点的特别规定 《劳动法》第42条规定以下情况，延长工作时间不受第41条关于条件和法定时数的限制： ⑴ 发生自然灾害等 ⑵ 生产设备、交通运输线路等故障 ⑶ 法律法规规定的其它情形 * * 四、加班加点的工资支付 1、在标准工作日内安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 * * 第十章 职业安全卫生 * * 第一节 职业安全卫生的概念及意义 一、职业安全卫生的概念和特征 职业安全卫生制度，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。 特征： 1、强制性 2、以劳动过程为其保护范围 3、以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 * * 二、劳动安全卫生制度的立法基础 1、客观基础 人力不可测的自然灾害，自然环境的恶劣，人类科学进步导致的机械、化学、物理等因素的危害，在客观上极大地威胁和损害劳动者的生命安全和身体健康 2、思想基础 劳动者的生命、健康权上升为最基本的人权的范畴。 * * 三、劳动安全卫生制度的基本方针 安全第一 预防为主 强化责任 严厉处罚？ ——充分赔偿！ * * 四、劳动安全卫生制度的立法概况 ㈠ 外国及国际劳工立法概况 ㈡ 我国劳动安全卫生立法概况 1802年英国的《学徒的健康和道德法》是最早的劳动保护立法，进入20世纪以来，各国