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如何算工资的五险一金标准 五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的，其比例一般为： 养老保险单位承担 20%，个人承担 8%; 医疗保险单位承担 6%,，个人 2%; 失业保险单位承担 2%，个人 1%; 生育保险 1%，全由单位承担 ; 工伤保险 0.8%，也是全由单位承担，劳动者个人不承担生育和工伤保险。 社保费缴纳是从工资里扣除的。 住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例 (5%-12%甚至20%)分别缴纳，也是从工资中扣除。 . 累计缴纳养老保险 15 年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 死亡待遇。 (1) 丧葬费 (2) 一次性抚恤费 (3) 领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资 6 个月发给。 ( 其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金 ) 养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的 ( 失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外 ) ，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费 时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算 ( 累计间断 的缴费时间，按每满 12 个月为一个间断缴费年度计算，不满