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精心整理 与员工一道前行 案例： A 公司业务部门小张，工作努力、勤奋，业绩良好，是公司的业务骨干。来公司两年，小张没有得到提升、加薪和业务培训的机会。小张发现市场上同行的薪酬都比自己高，于是向公司提出了加薪的要求，遭到拒绝后小张萌生了去意。一个月后，小张找到了新的工作便提出辞职，公司极力挽留，并同意加薪。小张觉得， 如果留下来，公司会认为自己是用辞职来要挟公司加薪，况且新公司的薪酬高于 A 公司，所以小张决定离去。事已至此，公司只好同意小张辞职。 分析这个案例可以看到，小张跳槽至少给 A公司带来下列损失： 1）小张决定辞职并开始寻找新的工作时，就一定会心不在焉，工作效率自然会明显下降。 2）小张跳槽后职位形成空缺，这会使部门的工作运转效率受到影响。 3）小张的跳槽使其他员工对企业也产生了不满的情绪。 4）小张的辞职较突然，公司人力资源部不得不放下其他工作，着手招聘新员工。 5）公司须对新聘员工进行业务培训。 6）新聘员工对业务有一个适应、熟悉和了解的过程，工作效率和工作绩效会大打折扣。 精心整理 由此可见，员工的跳槽对企业会产生很多不利的影响，甚至可能会带走客户、技术和商业秘密，使企业遭受重大损失。那么企业应如何创造条件，避免和防止员工的跳槽，让职工和企业一道前行呢，我们建议： 1）建立科学、合理、有竞争力的薪资体系科学、合理的薪酬体系是指，企业根据职位的不同、作用的不同，进行