食堂员工绩效考核实施方案及考评细则.docxVIP

2020/3/27 卫民中学食堂员工绩效考核方案 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂钩，以提高员工素质、能力和工作热情，从而有效进行成本控制，特拟定此方案。一、 考核周期 以自然月为考核周期，考核时间为下月 5 日前。 二、 主要考核指标 对食堂工作人员的考核详见《食堂人员绩效考评细则》 （附件）。 三、 考核结果使用 以 100 分为标准，并根据食堂人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此作为食堂工作人员绩效工资的发放依据。 1、绩效考核成绩在 90 分-100 分者，按绩效工资的 100%发放； 2、绩效考核成绩在 75 分-89 分者，按绩效工资的 80%发放； 3、绩效考核成绩在 65 分-79 分者，按绩效工资的 60%发放； 4、绩效考核成绩在 65 分以下，不发绩效工资； 四、绩效工资设定 岗位工 绩效工资 工资结构 备注 岗位 资 炊事 200 元/ 月 1300 元 班长 厨师 1200 元 200 元/ 月 岗位工资 +绩效工资 + 帮厨 1000 元 200 元/ 月 本方案自 2012 年 10 月 1 日起执行。 卫民中学总务处 2012年 9月 17日 1 2020/3/27 附件 : 食堂人员绩效考评细则 执行部门 总务处 监督考核部门 学校理事会 、总务处、学生会 考核 考核 考核标准 得 说明 类别 指标 分 原因 食