DB11T 3008.5-2018 人力资源服务规范 第5部分：高级人才寻访.pdfVIP

ICS 03.080.20 A 10 DB11 北京 市 地 方 标 准 DB11/T 3008.5—2018 代替DB11/T 494.5—2013 人力资源服务规范 第5 部分：高级人才寻访 Specification for human resources service— Part 5:Specification for executive search 2018 - 04 - 24 发布 2018 - 08 - 01 实施 京市质量技术监督局 发 布 DB11/T 3008.5 2018 目 次 前言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 基本要求 1 5 工作流程 2 6 服务评价与改进 4 I DB11/T 3008.5 2018 前 言 为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河 北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。 DB11/T 3008 《人力资源服务规范》分为12部分： 第1部分：通则； 第2部分：求 招聘服务； 第3部分：招聘洽谈会； 第4部分：信息网络服务； 第5部分：高级人才寻访； 第6部分： 业指导服务； 第7部分：素质测评服务； 第8部分：培训服务； 第9部分：人力资源管理咨询服务； 第10部分：流动人员人事档案管理服务； 第11部分：人力资源外包服务； 第12部分：劳务派遣。 本部分为DB11/T 3008的第5部分。 本部分按照GB/T 1.1—2009 给出的规则起草。 本部分代替了DB11/T 494.5—2013 《人力资源服务规范 第5部分：高级人才寻访》，除编辑性修改 外，主要变化如下： ——修改了“数据库管理”的部分要求 （见4.3.2）； ——修改了“接受客户委托”查验客户提交材料的内容（见5.1.1）； ——修改了“需求分析”的部分内容 （见5.2）； ——增加了“执行保密要求” （见5.5.9）； ——删除了“参考文献”的内容 （见2013年版的参考文献）。 本部分由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。 本部分由北京市人力资源和社会保障局组织实施。 本部分主要起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力 资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源 发服务中心、河北 省人才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院、 北京泰来猎头咨询事务所、北京柏卓人力资源 发咨询有限公司。 本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马 永权、王新文、纪烈雄、吴锁柱、邓丹宇、周玉芳、谢琳