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业务管理规章制度 第一章 入职与人事管理 第一节、入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德；认同公司文化。 二、招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业 精神、协作精神、学习精神和创新精神； 三、培训，培训合格并签订劳动合同后开始记考勤。培训内容包括学习公司的各项管理规章制度，了 解公司情况，学习产品与岗位业务知识等； 四、试用期：公司所有员工试用期为三个月，有工作经验且在试用期内表现良好的，可提前申请转， 试用期工资根据《岗位薪资标准》执行。 第二节、考勤管理 一、考勤 1.员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本部门经理 同意。办公室内勤人员、工作人员直属公司管理，每日及时把业务人员的日清报到公司，做好业务人员和 公司信息的沟通工作，传达好公司相关通知，为业务人员做好后勤工作。如没有及时向业务人员传达公司 通知给公司业务人员，影响工作造成一定经济损失给予50—200 元罚款，情节严重的给予1000元罚款，公 司给与辞退处理。 日常考勤： a、 每天上班时间，由行政助理记录考勤。 b、 业务人