英国国有经济薪酬系统专题介绍 .pptxVIP

英国的薪酬系统;内容;推行新管理模式以前…… ;变革时期;近20年来英国国有部门的发展;国有部门新型管理的特点 – 新的操作理念;八十年代中期国有部门就业状况;发生的变化(%);英国公众公司，公共服务部门，前国有企业的结构;政府控制和监督-公共管理-例子;高层管理者工资与薪酬系统;推行新管理模式以前……;现今——全新管理理念;高层管理人员薪酬问题;高层管理人员薪酬决定因素的发展-公务员;公共部门高层管理人员薪酬改革的目标;高管薪酬的决定因素的发展-以前的国有企业-如BG, BP,BA,BAe等;高层管理人员薪酬系统管理委员会-国有服务行业;高管的绩效薪酬-国有部门;普通员工的薪酬系统;推行新管理模式以前……;现今……;新的问题;真正的变化源于过程;国有部门普通员工的薪酬问题;普通员工的薪酬-发展;普通员工的薪酬-发展（继续）;国有/公共部门的薪酬确定1984-1998（1）;国有/公共部门的薪酬确定1984-1998（2）;国有/公有部门的薪酬确定;私有部门－制造行业的薪酬确定（1）;私有部门－制造行业的薪酬确定（2）;私有部门－制造行业的薪酬确定;私有部门－服务行业的薪酬确定（1）;私有部门－服务行业的薪酬确定（2）;私有部门－服务行业的薪酬确定;案例分析;案例分析-EuroCo;EuroCo-工作总结及设计原则框架;EuroCo高管人员职位评价标准;推荐的EuroCo角色矩阵;开发EuroCo 薪资报酬战略;建立职能信息一致性;创建一个薪酬结构;薪酬决策;学习重点;英国市场报告;公共设施/能源－行业（商业）挑战;公共设施/能源－人员挑战;能源部门－员工业绩;能源/公共设施：商业信息;案例分析;National Grid;PowerGen;Innogy (曾被称作国家能源）;英国原子能燃料(BNFL);英国原子能燃料(BNFL);BNFL – 新的工资结构;苏格兰南方能源;约克电力;苏格兰能源 – 业务问题;苏格兰能源;苏格兰能源;苏格兰能源;苏格兰能源;水力业概要;附录;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司概要;公共设施/能源公司小结;公共设施/能源公司小结;公共设施/能源公司小结;公共设施/能源公司概况;公共设施/能源公司概况;公共设施/能源公司概况;9、青少年是一个美好而又是一去不可再得的时期，是将来一切光明和幸福的开端。。6月-206月-20Monday, June 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:47:1911:47:1911:476/1/2020 11:47:19 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2011:47:1911:47Jun-2001-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:47:1911:47:1911:47Monday, June 1, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2011:47:1911:47:19June 1, 2020 14、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。01 六月 202011:47:20 上午11:47:206月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 2011:47 上午6月-2011:47June 1, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/1 11:47:2011:47:2001 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:47:20 上午11:47 上午11:47:206月-20