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人事异动流程 人事异动主要包括：调薪、升职、降职、辞退、内部调动、单位 间调动、借调、解除、终止合同、待岗（见人事异动表，附表 10）。 根据人事异动提议人的不同， 人事异动大体可分为三种情况， 对 这三种情况的流程做一下说明： 一. 关于调薪、调岗（升职、降职、内部调动、待岗）的流程： 员工自己提议： 提议人写申请（调整的原因及理由，理由需充分）→部门负责人 审核（不同意，不执行） ，同意的话部门负责人在申请表上签字→交 人力资源部→人力资源部交给办公会商议（不同意，不执行，予以回 复）→通过后执行，若是调岗通过， 需写调令，按程序签字走流程 （见 调令，附表 11） 部门负责人提议： 部门负责人写申请 （调整的原因及理由） →交人力资源部→人力 资源部交办公会商议（不同意，不执行，予以回复）→通过后执行， 写调令，走程序 公司提议： 人力资源部找部门负责人谈话（同意，执行，写调令走程序）→ 不同意，在可行可不行的情况下尊重部门负责人的意见，不调动；公 司确实需要，而部门负责人非不同意，也得执行，写调令走程序，部 门负责人免职。 二. 辞退、解除终止劳动合同流程： 员工自己提议： 员工自己提议的就是解除终止劳动合同， 首先去人力资源部领取 辞职申请表（附表 12），正式员工需提前一个月、试用期员工需提前 三天以此表形式书面告知公司其辞职决定， 在计划离职时间内办好部 门内工作交接（附表 13 部门内离职 /转岗工作交接单）→工作交接完 后去人力资源部领取辞职审批表，进行离职审批（附表 14 辞职审批 表）→审批完成后到人力资源部领取交接单进行公司级交接（附表 离职交接单），在领取公司级交接表之前要把部门内部的交接单交人力资源部→交接结束后正式离职，解除终止劳动合同 部门负责人提议： 部门负责人去人力资源部领取人事变动申请表→在项目一栏选 择变动事项→在提议变动事项及变动缘由一栏填写申请并签字→交 人力资源部→交分管领导审核→交总经理审核→若有不同意见再做 相应的处理，若无异议，则通知员工办理离职手续，直接进行部门和 公司级交接，解除终止劳动合同。 公司提议： 人力资源部和部门负责人交流通知员工办理离职手续， 直接进行 部门和公司级交接，解除终止劳动合同。 三.借调、单位间调动的流程： 部门负责人提议（一般为借调） ： 部门负责人因工作需要， 需从其他部门借调员工到自己部门， 首先去 人力资源部领取人事变动申请表→在项目一栏选择变动事项→在提 议变动事项及变动缘由一栏填写申请并签字→找被借调人所在部门 负责人协商（有异议，终止借调） ，无异议，被借调人所在部门负责 人在借调部门意见一栏签字→借调部门分管领导审核→被借调部门 分管领导审核→公司领导审核 公司提议： 人力资源部找借调部门和被借调部门负责人谈话 （无异议，由人 力资源部走借调程序） →被借调部门不同意， 在可行可不行的情况下 就不调动；公司确实需要，必须执行，若部门负责人非不同意，免去 部门负责人职务 是风的细语、是雨的柔顺、斑驳了一道道古老的忧伤，刻在了灯火阑 珊处 ? 是桥的沧桑、是石的痕迹、流年了一首首陈旧的诗韵，铭在了秋月三 更天 ? 海棠红袖添香，墨迹染血苍凉。安静中，晨曦相伴花香，展一笺前世 的千秋歌遥 ; 清雨深巷幽笛，挥洒寒月银装。情浓处，夕阳西落桃源，留一篇今生 的婉艳霓裳。 挽轻风拂墨，泼洒一秋雨红，拨开海棠的花事，聆听花瓣细语呢喃， 深情里，香醉十里桃花，溪留百亩婉蓝。 摇曳的风铃，恍惚的倩影。沉月入水禅心未改，凝霜了一夜烟波的伤 梦。灵润如玉的杏花黄似菊染的丝雨，阵阵飘莹、落琴弦瑟。 拂墨轻风， 笔尖莹绕了一圈年轮， 轻轻的描出了圆圆的印迹， 淡色中， 雅致的轻雨，穿巷飘过，留下了一串串流香的诗花。模糊的撇捺、不清的 横竖，送走着残血的时光。 摘一支轻雨，铺一笺墨迹，在灯火阑珊处窥探一叶棂窗，熟悉的倩影 淡淡一笑，倾城了岁月的柔情，暖雨中蜜意了情侣的梦香。 一杯轻风，半壶墨迹。捧着安静的角落，独饮墨香，留韵素白。轻风 拂过，开满了一园禅意，一片樱花。 轻风缓缓，墨香袭袭。长长的倩影里，柔软了风韵的味律，洒脱的静 悟中遥远变成了传说，把爱定格在一瞬间。 这第一段似乎是着重描摹春的美丽，可起首有“多事的东风”一句，暗示着有人恼春，于是有个人物忽悠地闪了一下，桃红“醉依在封姨的臂弯里” ，一下子就不见了。但“多事”里隐蕴着的 愠意，因封姨的出现有了着落。春天写足了，那位对春天怀着恨意的人物便在作者的笔下十分不情愿地亮相了。 “只有一个孤独的影子，她，倚在栏杆上， ”这就是封姨了，她“才从青春之梦 醒过来”，茫然不解这眼前发生的一切。作者笔下的她原来是一个芳华已失的女人！眼前的春天只是她过去的影子。