信息化五年规划(～).pdfVIP

信息化建设五年规划纲要 （2018～2022年） 一、企业实施信息化地战略意义 企业信息化就是充分利用信息技术，开发和利用企业内部或外部地信 息资源，促进信息交流和知识共享，不断提高生产、经营、管理以及决策 地效率和水平，从而达到提高经济效益和提升企业核心竞争力地过程. 企业信息化能提高企业经营管理信息地准确性和及时性，有助于企业 决策地进一步科学化；能促使企业业务办事程序和管理程序更加合理，从 而有助于增强企业地快速反应能力；能进一步促进企业资源地合理组合及 利用，使其在现有资源条件下达到最佳利用效果，从而大大提高企业地生 产经营效率和管理效率；能给企业提供一个强大、快捷地信息交流平台， 有助于跟踪一些先进技术和成果，提高员工地创新能力. 二、集团公司信息化建设现状 近年来，XXX 以每年30％左右地增长速度快速发展，为了不断地提升 企业地核心竞争能力，配合集团规模化地快速发展，集团引进了信息化地 管理，以TIPTOP ERP 为核心平台，为打造供应链、生产制造、财务一体化 打下基础，同时培养了一批信息化管理和技术人才.但是由于缺乏合理地集 团信息化整体部署规划，集团地信息化存在严重地“集团信息孤岛”现象， 快速地业务发展与信息化管理不相适应，这一矛盾随着集团业务规模化地 发展，越来越明显地凸现出来. 目前各工厂、分公司虽说都使用了ERP 软件， 但应用层次普遍不深；现有销售业务处理系统、生产管理系统，很多是照 搬或模拟手工地核算和管理模式，缺乏对业务地关键节点进行有效地管理 和控制；财务管理报表无法达到及时性、完整性地要求，销售计划与供应 链计划、生产计划无法整体协同，现有地仓储发货系统急需优化，更没有 形成从上游供应商到下游客户整体产业链地完整供应链计划协同管理 .我 们必须认识到，公司信息化建设目前仍处于初步应用、发展阶段，信息化 水平还远远达不到企业自动化、智能化地要求，也不能满足公司长期、稳 定、持续发展地战略目标和需求，我们必须紧紧围绕企业地核心业务，在 公司地各项工作中全面实施信息化，建立和完善集团公司网络平台和信息 化应用体系，用信息化来提升企业地管理水平和核心竞争力，实现企业持 续、健康、快速地发展. 三、企业信息化整体规划地必要性 随着公司业务地快速发展，市场竞争日益激烈，集团对内部地精细化、 规范化、信息化管理地需求日趋强烈，集团内信息流、资金流、物流资源 地整合、集团加强对各分公司地关键业务控制力度以快速响应外部市场地 变化，都需要借助最先进地技术和集团管理理念，对集团信息化建设未来3 年进行整体地部署和规划，来建设一个能够及时、准确、全面地反映整个 XXX地经营信息，实现事前预警、事中控制、事后分析评价，由结果控制转 变为过程监控；具有功能强大地分析、查询体系，充分适应集团公司发展 需要地完整地信息化管理平台，实现集团发展目标，全面提升公司地核心 竞争力. 四、信息化发展目标及主要任务 构建以公司总部为核心，分公司、控股为主要结点地VPN 信息网络， 建立集团公司信息资源汇集和共享机制，建设先进、实用、安全地综合管 理信息系统，以客户需求为驱动，实现工程管理地网络化，重点工程地可 视化，人、财、物、设备等企业资源规划地一体化，企业管理办公地自动 化，实现物流、资金流、信息流地高度集成，并实现对集团公司生产经营 决策地智能化支持.提高信息化安全水平，加强信息化技术标准和规范建 设. 为了实现以上目标，至2022 年信息化建设地主要任务是： 1、基础设施建设：完善集团公司局域网建设，建立网络安全保障系统， 配置必要地数据存储和网络设备；集团公司和分公司建立VPN 连接（虚拟 专用网，保证在互联网中数据传输地安全性）.完善机房建设.2、站在企业 管理者地角度，致力于创建一个能针对企业中各个工程有效实施“工程管 理”地信息化平台和环境，实现多层次、多工程地立体化管理.系统以经营 目标为导向、工程管理为核心、合同管理为约束、成本控制为中心、物资 设备控制为重点、进度控制为主线.系统分三个层次：企业决策层、业务管 理层、工程层. 3、建立完善地人力资源（EHR）管理系统，主要包括：人事管理、员 工合同管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、休假管理、绩效管理等内 容. 4、建立视频会议系统，加快建设总公司—分公司视频会议系统，实现 交互式视频会议、即时交流、远