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保安秩序维护类班长竞聘实施 方案 1 / 13 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 / 13 个人收集整理，勿做商业用途 秩序维护类班长竞争上岗操作方案 一、目的 确保选拔公开、公平、公正。 二、适用范围 适用于佳兆业物业成都公司秩序维护班长的选拔录用。 三、职责 1、安全督察部负责“竞争上岗”策划及组织工作； 2、“竞争上岗领导小组”负责实施班长的“竞争上岗”工作； 四、参与竞聘条件 1、佳兆业物业成都公司已转正秩序维护队员； 2、连续两个月无扣分的； 3、具备较强的团队意识，服务态度好，能起到带头作用； 4、工作主动积极，有一定的组织协调能力，有良好的语言表达沟 通能力。 五、程序要点 1、策划：安全督察部策划成立“竞争上岗领导小组”，小组人员由 公司安全督察部、项目相关人员组成，“竞争上岗领导小组”负责整个 竞争活动的组织与实施； 2、“竞争上岗领导小组”于竞争开始前15 天发出通知，告之竞争 上岗的有关事项； “竞争上岗”的程序为报名 提交竞职报告 书面理论 考试 民主评议 军事考核 现场答辩 聘任； 3、报名：所有愿意参加“竞争上岗”的员工可自愿报名，报名时 3 / 13 个人收集整理，勿做商业用途 间一般安排在竞争开始 15 天前，报名时需要亲自到项目秩序维护部领 取《竞争上岗报名表》认真填写，按时交回； 4、所有竞选者亲自完成一式两份的“竞职报告书”，在规定时间内， 将其中一份交公司行政部。“竞职报告书”至少应包括的内容：个人简 历、对所竞争岗位的认识、管理方案； 5、理论考试： “竞争上岗领导小组”对所有参加“竞争上岗”者 统一进行理论知识考核，考核形式为书面考试，考试内容秩序类体系文 件企业文化等； 6、民主评议方法：由参加竞争者所在部门的员工依据《民主评议 表》规定内容进行评议，民主评议采用评议者独立打分方式； 7、平时表现考核：“竞争上岗领导小组”根据每位参加竞争者近三 个月工作的绩效考核、奖罚情况进行评分； 8、军事考核：军事考核内容以《竞争上岗军事技能考核规则》为 标准，军事考核评委由“竞争上岗领导小组”杨佑铭担任，评分依据为 《竞争上岗军事技能考核规则》； 9、现场答辩：根据“竞争上岗领导小组”点名进行，由“竞争上 岗领导小组”人员提出不同的问题进行答辩。计分标准由“竞争上岗领 导小组”综合考评； 10、综合总成绩各科目的比例，理论考试25%，民主评议 20%，军 事考核20%，现场答辩%35%。 10、聘任：由“竞争上岗领导小组”根据竞争者的最后得分，综合 得分。最后得分由民主评议，平时表现，军事考核，理论考试，现场答 辩，所有胜者单科成绩不得低于60 分，综合得分不得低于70 分，若出 4 / 13 个人收集整理，勿做商业用途 现最后综合得分相同的情况时，则由评委对相同得分者加试5 分钟的现 场测试，然后再次打分决出胜负。 佳兆业物业成都公司安全督察部 2013年10月11 日 5 / 13 个人收集整理，勿做商业用途 秩序维护班长竞争上岗报名表