打通基层公务员异地调任的“四道关卡”.docxVIP

打通基层公务员异地调任的“四道关卡” 现在考公务员是越来越火热了，一到公务员报名季笔者会收到很多朋友发来如何选岗位或者如何备考的消息，朋友们大多很纠结，一方面期望自己能够尽快进入体制，成为一名公职人员；另一方面又渴望能够去往自己喜欢的城市，进入自己心仪的单位，干着前景辉煌的工作，但是这样的岗位意味着竞争很大。已经“上岸”的同事，有些人经过一段时间的工作，发现岗位工作跟自己当初预想的有一定的差距，由此造成心理落差；还有人是想落叶归根，回到老家谋得一官半职；亦或是不想局限于一个小地方，想跨出去看看外面的世界。但是所有人都清楚一个问题——公务员异地调动难于上青天。 公务员异地就职的弊病显然有很多，身边不乏有同事为了每天上下班将高铁作为通勤工具，交通成本较高，较长的通勤时间占据了我们在工作时间之外成长的空间，容易让人产生疲倦感，影响工作效率；另外异地上班对家庭会有很多缺失，父母妻子儿女一个都照顾不到，工作与生活、事业与家庭不可兼得，异地就职没有归属感，想辞职再考年龄或许不饶人，想调动也是痴人说梦，无形中将自己陷入了一个“食之无味，弃之可惜”的境地。  异地调动需打通“预防关”。没有做好异地工作的思想准备，接受不了异地就职带来的种种不便就不要轻易尝试“曲线救国”，不少考生在毕业时因为就业形势所迫，心想先就业再择业，先选择一个竞争相对较小的地方考上再说，大不了以后再考回自己心仪