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员工岗位变动管理办法 员工岗位变动主要分为临时调动和正式调动两种： 一、临时调动： 1、定义：是指某岗位临时紧缺的情况下，由用人部门提出申请，从本部门其它岗位上临时调动补缺。 2、原则：被临时调动人员的工资、福利标准等均不变；临时调动期不超过二个月，超过二个月必须办理正式调动手续，工资福利按新标准执行。 3、流程：用人部门需提交考勤异常说明给人资，以保证人员考勤状况核对； 二、正式调动： 1、定义：是指员工的岗位、职级或工作性质发生更改，必须经由正式的调转手续批准方能成立的人事变动。 2、分类：公司的工作需要所做的员工转岗调动；个人提出的转岗调动；特殊情况下的转岗调动。 根据调动去向分为：降级调动、平级调动、升级调动； 根据相关人事内容和所走流程的不同，又分为：A类、B类、C类和D类。 3、原则：因工作需要对员工的岗位调动，员工必须服从分配；由个人提出的调动须提出正当理由，除非不可抗因素（身体健康、智力水平等自然因素），否则不予受理。 降级调动是指拟调的岗位、薪酬级别比现有岗位、薪酬级别低； 平级调动是指拟调的岗位、薪酬级别与现有岗位、薪酬级别相同； 升级调动是指拟调的岗位、薪酬级别比现有岗位、薪酬级别高。 4、流程： （1）A类调动：部门提报《人事变动申请表》，相关领导审批意见，总经理批准后由人资存档；执行变动表提报计划变动日期。 （2）B类调动：部门提报《人事变动申请表》，须经