金融保险如何建立有效的保险员工培训体系.pdfVIP

金融保险如何建立有效的保险员 工培训体系 如何建立有效的保险员工培训体系 有效员工培训体系的特点 培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加保险企业的竞争力，实现保险企业 的战略目标。有效的培训体系应当具备以下特征： 1 、有效的培训体系以保险企业战略为导向。保险企业培训体系是根源于保险企业的发展战 略、人力资源战略体系之下的，只有根据保险企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能 量身定做出符合自己持续发展的高效培训体系。 2 、有效的培训体系着眼于保险企业核心需求。有效的培训体系不是头疼医头，脚疼医脚的“救 火工程”，而是深入发掘保险企业的核心需求，根据保险企业的战略发展目标预测对于人力 资本的需求，提前为保险企业需求做好人才的培养和储备。 3 、有效的培训体系是多层次全方位的。员工培训说到底是壹种成人教育，有效的培训体系 应考虑员工教育的特殊性，针对不同的课程采用不同的训练技法，针对具体的条件采用多种 培训方式，针对具体个人能力和发展计划制定不同的训练计划。在效益最大化的前提下，多 渠道、多层次的构建培训体系，达到全员参和、共同分享培训成果的效果，使得培训方法和 内容适合被培训者。 4 、有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要。人的需要是多方面的，而最高需要 是自我发展和自我实