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员工培训的概念和作用是什么 　　现代竞争的核心已经从早期的效率竞争转为综合实力的竞争,而一个企业实力的核心资源是人才。　　因此,加强人才建设日益成为我国企业发展的重点。　　这是爱汇网整理的员工培训的概念和作用是什么，希望你能从中得到感悟!员工培训的概念和作用是什么员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。　　1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。　　就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。　　有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。　　其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。　　培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。　　2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。　　不少企业采取自己培训和委托培训的办法。　　这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种