员工代表制度.docVIP

**厂员工代表制度 总则 为了加强与基层员工的沟通和交流，建立更加便捷的信息沟通渠道，广开言路，充分发挥每位员工的积极性、创造性、搭建更为广阔的信息交流平台，促进**厂的持续发展，经研究决定，建立员工代表制度。 员工代表的换届选举与产生 员工代表的参选资格包括**各工厂七级、六级、五级员工，员工代表的产生方式为：在全体员工中普选产生，员工代表采取定期换届选举制，每隔半年换届一次，优秀员工代表可以连任。 员工代表在各部门应具有条件：员工代表应当明辨是非，客观公正，热爱公司，热心部门的工作和帮助他人，有群众基础，有责任感，品行好，对企业有较强的责任感。员工代表应当具有较强的全局观念，并有一定的语言表达能力和分析问题的能力。（已满试用期人员） 员工代表在各部门的名额分配：按各部门人数比例定员分配。 员工代表的职责 反映基层员工对公司各项政策、条文及规定的意见与建议； 反映基层员工对公司生产、经营、生活等各方面的意见； 对公司的发展、经营管理、节能降耗等各方面提出合理化建议； 征集员工对各级管理人员的各类意见并做出评价，包括对优秀管理人员的评价，对管理人员的意见及建议等； 向上级和相关部门反映员工的意见和建议 员工代表定期工作制度 由厂务部主导，每月定期召开一次员工代表会议，收集各员工代表意见。各员工代表如有特别或紧急情况，也可直接向厂务经理反映 员工意见的