劳动合同设计规章制度撰写技巧及用工风险防范20140704.ppt

4. 非法索取、窃取、劫取、侵占、破坏公司、同事、客户、业务 关系者的财物； 5. 窃取、骗取或利用其他不正当手段获取公司所有及公司合法持 有的商业秘密； 6. 未经允许，使用或泄露公司商业信息、秘密的； 7. 故意隐瞒事实真相或提供虚假情况、资料的； 8. 违反禁止性规定有兼职行为的，或私自经营、从事同类业务的； 9. 盗用、伪造公司印章的； 10. 门卫、保安、禁止睡觉的值班人员当值时睡觉的； 11. …… 二、规章制度的撰写技巧 （一）员工手册的组成结构 （二）招聘录用制度的制定要点 （三）入职及试用制度的制定要点 （四）劳动合同管理制度的制定要点 （五）离职 / 交接制度的制定要点 （六）考勤管理制度的制定要点 （七）休假管理制度的制定要点 （八）薪资福利制度的制定要点 （九）绩效考核管理制度的制定要点 （十）奖惩管理制度的制定要点 1. 前言（含董事长 / 总经理致辞） 2. 企业简介（企业概况、历史、企业文化、企业的组织 结构、各职能部门的职责） 3. 总则（制定目的、制定依据、适用范围、名词解释） 4. 招聘录用制度 5. 入职及试用制度 6. 劳动合同制度 7. 离职制度 8. 考勤制度 （一）员工手册的组成结构 9. 休假制度 10. 工资福利制度 11. 绩效管理制度 12. 培训管理制度 13. 保密制度 14. 职工行为规范 15. 奖惩制度 16. 其他管理制度（行政、财务、生产、安全卫生等） 17. 附则（制度的解释权、修订权、生效时间等） （二）招聘录用制度的制定要点 1. 明确增员的报批流程 2. 明确招聘职工的执行权 3. 明确录用职工的决定权 4. 不符合录用条件的规定 5. 明确入职报到的流程和需提交的资料 6. 明确职工应向公司如实告知相关情况 7. 明确不予录用的人员范围；注意避免就业歧视问题 1. 入职制度管理中提交资料的注意事项 —— 《入职登记表》的内容要求员工必须填写完整； —— 离职证明原件； —— 要求员工在提交的复印件上签名确认。 （三）入职及试用制度的制定要点 （ 1 ）明确是否实行试用期制度 （ 2 ）试用期限问题 （ 3 ）明确试用期不符合录用条件的含义 （ 4 ）明确试用期满前的转正考核流程 2. 试用管理制度制定要点 注意事项： —— 试用期不得延长 —— 试用期不缴纳社会保险的问题 —— 转正手续的问题；试用期满当日 24 时，如用人单位未与劳动 者办理解除劳动合同手续，视为建立正式劳动合同关系（两 者最大区别是解除、辞职的程序和条件） 请 您 判 断 制度中规定员工在试用期内请事假、病 假的期间不计入试用期内是否合法？ （四）劳动合同管理制度制定要点 1. 明确劳动合同的签订对象 2. 签订劳动合同的时间 3. 规定劳动合同变更、解除、终止、续订的程序 4. 规定劳动者拒绝签订劳动合同的后果 5. 劳动合同的保管 问题：是否允许职工委托他人代签合同？ ? 签订劳动合同是职工的权利和义务；无论是首次还是续签，员工 收到公司的《签订劳动合同通知书》和劳动合同范本后 3 日内，无 正当理由不签订劳动合同的，视为职工拒绝签订或不同意续签劳 动合同。 ? 只有公司人力资源部可代表公司发出变更、解除、终止劳动合同 的通知，其他部门或法人代表以外的个人无权作出，作出的属无 效行为，与公司无关。 ? 禁止无关人员借阅他人的劳动合同。 参 考 条 款 注意： 1. 禁止保管劳动合同的员工保管自己的劳动合同 2. 禁止将劳动合同交给员工签名后收回，务必面签 —— 所有员工均需依法试用 1-6 个月，法律另有规定除外。试 用期内不符合录用条件的将终止试用、解除劳动合同；表现优 秀者可视情况提前转正，但不得少于 1 个月的试用期。 —— 新进职工在试用期满 7 日前填写《试用评估与转正申请 表》，并附《试用期工作总结》，经部门经理加具意见后交人 力资源部审核，呈总经理审批。人力资源部应在试用期满前通 知职工本人是否录用。 参 考 条 款 （五）离职 / 交接管理制度的制定要点 1. 解除或终止通知必须为书面形式 2. 解除、终止、离职的时间 3. 工作交接流程（归还公司物品、财务结算、债务清算） 4. 职工违法解除或不配合交接的责任 5. 薪资结算（放在离职流程的最后一步） 6. 转移社会保险和档案关系 7. 出具离职证明 法律依据：《劳动合同法》第 36-48 、 50 员工提交辞职报告后在离职日未到期前，员工须照常 工作，否则按照旷工处理并根据公司的制度进行处罚。 职工辞职，或者接到解除（或不续签）通知后，应 于 天内或在指定的日期到人力资源部办理离