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最新在线作业试卷 华南师范大学《人力资源管理》 考试题库（ 5）及满分答案 内容摘要： 简述激励机制设计的工作程序标准答案： 1.选择适用的激励理论和激励模式； 2.调查研究并确定组织的激励需求因素； 3.设计与激励需求因素相符的资源配置并加以整合； 4.实施激励方案并加以监控； 5.激励效果评价与反馈。组织人力资源规划包含哪些主要内容？标准答案：从广义来看，人力资源规划包 含 ... 简述激励机制设计的工作程序 标准答案： 1. 选择适用的激励理论和激励模式； 2. 调查研究并确定组织的激励需求因素；3. 设计与激励需求因素相符的资源配置并加以整合； 4. 实施激励方案并加以监控； 5. 激励效果评价与反馈。 组织人力资源规划包含哪些主要内容？ 标准答案：从广义来看， 人力资源规划包含的内容有组织人力资源总体规划； 组织变革与发展规划； 组织人力资源管理制度变革与调整规划； 组织人力资源开发规划；组织人力资源供求预测及其平衡规划； 组织劳动生产率发展规划； 组织人力资源调配晋升规划； 组织员工绩效考评与激励规划； 组织员工培育及职业发展规划；组织薪酬制度变革及调整规划；组织定岗及定员规划等。简述薪酬设计的步骤与内容 标准答案： 1. 岗位工作评价； 2. 市场薪资调查； 3. 绘制工资等级表； 4. 薪酬水平 比较与确定； 5. 工资差距的处理。 薪酬管理应遵循哪些原则？ 标准答