试论现代领导者的影响力.pdfVIP

试论现代领导者的影响力 摘要 ：现代领导者是在现代社会管理活动中履行一定领导职务的个人或集体，而其 领导职能的发挥则多取决于其影响力。影响力包括权力性影响力和非权力性影响力，其 中非权力性影响力对人的影响深远，是非强制性的，是领导影响力大小的关键。在某种 意义上，非权力性影响力在整个领导影响力构成中占有主导地位，起着决定性的作用。 现代领导学强调领导的本质是影响力，尤其是非权力性影响力，它在现代的管理活动中 有着十分重要的意义。文章首先介绍领导及现代领导者的含义，其次概述现代领导者的 影响力，并重点从非权力性影响力的构成和意义入手，进而探讨如何培养现代领导者的 影响力。 关键词 ：领导者 领导者影响力 非权力性影响力 二十一世纪随着管理的人本化和民主化的发展， 现代社会对于领导权力的发挥更加 文明，更加合乎人性的要求。那种认为，只要手中有了权就可以指挥一切、驾驭一切的 想法是错误的。世界各国的管理实践已经证明，领导权力的真正发挥靠的是威信和影响 力。党的十六大从保证党和国家长治久安的根本大计出发，突出强调，要“加大培养选 拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面 提高自身素质。”这个要求明确了当前广大领导者要想在全面建设小康社会、开创中国 特色社会主义事业新局面的征程中必须努力提高自身素质，切实增强自身工作的影响 力。 一、领导及现代领导者的含义 （一）领导与领导者 领导是人类社会的重要活动，领导者在领导活动中起主导作用。领导在中国词 义 里，是 从“领”和“导”的本意引申出来的，具有名词和动词的双重属性，对于“领 导”一词的含义主要有以下几种看法：一是领导活动论。即领导就是在一定的社会组织 或群体内，领导者为了实现预定目标，运用法定权力和自身影响力，采用一定的形式和 方法，率领、引导、组织、指挥、协调、控制其下属，为完成预定的总任务而展开的一 系列活动。二是领导行为论或领导关系论。有人认为，领导就是领导者通过一定方式对 被领导者施加影响并共同作用于客观对象以实现某种预定目标的行为。而有人则认为， 领导就是社会当中人与人之间关系的一种特殊形式， 即一定的人和集体通过一定的方式 - 1 - 率领并引导另一部分人或集体，在向共同趋向的目标前进的过程中体现出来的一种关 系。三是领导过程论。 有人认为，领导就是领导者运用说服能力使别人心悦诚服的过程。 而有人则认为，领导就是以领导者的声望、影响力或者地位启发、组织和控制社会行为 的过程。也有人认为，领导就是领导者充分运用自已的影响力，在获得被领导者的自觉 追随和服从的前提下，引导、率领被领导者实现共同目标的行为过程。 我认为，上述定义都有其一定的合理性。我认为这样下一定义比较恰当，即：领导 就是在特殊的社会环境下领导者和被领导者相互配合，相互影响，共同作用于客观环境 和对象，实现某一既定目标的行为过程。由此可见，领导是一种组织导向行为，它有主 体和客体之分，导向的主体是领导者，导向的客体是被领导者，没有被领导者就不能实 现领导，光杆司令不是一个现实的领导者。任何领导行为都是在特定的社会文化环境中 进行的，领导者和被领导者的文化观念、价值追求、目标选择以及目标所指、目标实现 的方式都要受文化的、政治的以及生产力水平的影响和制约。同一个领导，在不同的环 境中，领导的行为应该是不同的。 那么，什么是领导者呢？顾名思义，者，人也，即担任着某种领导责任的人。而这 种人的地位是凭借其自身的道德和影响力发挥作用，得到群众认可的。一般情况下，他 是由群众公认的那些具有德才兼备的人来但任，并与被领导者的社会地位是平等的。由 此我们可以得出这样一个结论： 现代领导者就是在现代社会管理活动中履行一定领导职 务的个人或集体。或者说，现代领导者就是在现代社会组织中占有一定职位、负有责任 和代表一定群众利益的个人或集体。现代领导者是现代领导活动的主体，在领导诸要素 中占据主导地位， 起主导作用。 现代领导者一般都具有担任职务、 拥有权力、 负有责任、