《公文考核评价》.docxVIP

公文评价办法 一、 评价范围及评价方法 评价范围为每年度中央企业主送国资委、 国资委党委及国资委办 公厅、国资委党委办公室的公文。评价方法为以每考核年度（上年 12月至本年11月，2010年度考核时段为2010年1 — 11月）各企 业报送公文的总件数为单位，对各企业报送公文的差错率进行计算。 计算公式为：差错率=本企业报送公文出错件数/报送公文总件数x 100% 二、 评价标准及反馈方式 中央企业主送国资委、国资委党委及国资委办公厅、国资委党委 办公室的公文，由国资委办公厅统一归口进行收文审核， 对存在以下 问题的（其中第2、6项由承办厅局提出），进行扣分： 越级行文。（扣2分） 主旨不清，影响公文办理效率。（扣 2分） 文种使用不准确。（扣1分） 主送单位不正确。（扣1分） 引文不规范。（扣1分） 附件问题。（扣1分） 明显文字错误。（扣1分） 文件印制格式不规范。（扣1分） 公文报送份数不符合要求。（扣1分） 无特殊原因，未按要求“按时报送”公文。（扣 1分） 每月15日前，由国资委办公厅根据上月扣分情况，填写〈〈中央 企业报送公文问题反馈单》（一式2份），将反馈单和“问题”件复 印页送报文单位。 三、年度通报及奖励办法 （一） 每考核年度末，由国资委办公厅向各中央企业通报公 文评价情况。 （二） 开展中央企业优秀公文评选，设立中央企业“优秀公 文”奖。每年11月份，由各中