日常考核信息.docVIP

个人收集整理 仅供参考学习 乌审旗“三维立体”式全面加强领导干部日常考核监督工作 近年来，乌审旗以完善日常考核监督机制为抓手，以创新考准监督工作举措为动力，以强化考核结果运用为导向，全面加强领导干部日常考核监督工作。 一是完善领导干部日常考核监督机制，提高干部日常考核监督质量。乌审旗把建立完善考核管理制度作为考核管理工作的出发点和落脚点。 建立干部请销假制度，加强日常管理。 制定出台了《乌审旗科级干部请销假管理暂行办法（试行） 》，通过制度严肃工作纪律，规范请销假行为，强化对领导干部的日常管理。 建立科级干部“点名调训”制，提升干部素质。旗委坚持“重点干部重点培训”的原则，把苏木镇及部门正职、 重点岗位的领导干部和有培养前途的副职后备干部这三类群体作为“点名式”调训的重点参与对象，组织他们不定期地参加培训，全面提升领导干部队伍的综合素质。同时，把被“点名”的领导干部在培训期间的现实表现及出勤情况作为对干部任职期考察的一项重要内容，促使干部教育培训也成为加强干部日常管理的一种有效手段。 建立巡视检查制度，加强日常沟通交流。 制定出台了《关于建立组织部与执法执纪等部门工作联系通报制度的实施意见》 ，建立了以组织部牵头，纪检、法院、人事、公安、审计、信访等部门主要领导参加的执纪执法部门联系通报会议，加强日常沟通，交流信息，交换意见，了解干部遵纪守法，廉洁自律等方面的情况。 健全制度规范，