组织变革担当的影响因素和效果探析-组织行为学论文-社会学论文.docxVIP

组织变革担当的影响因素和效果探析-组织行为学论文-社会学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　摘 要：　变革担当是指员工自愿付出建设性努力来发起组织功能性变革, 以便在自己的岗位、部门或组织情境中更加有效地开展工作。文章介绍了变革担当的概念、测量以及前因后效。其中前因包括个体因素 (如前瞻性人格、组织支持感、积极情绪等) 和情境因素 (如工作自主性、管理开放性、创新氛围等) 两大类, 后效主要有工作绩效评价、工作态度和变革型领导知觉等。未来的研究需要进一步完善测量工具、考察组织外部因素的影响、检验影响后效的其他调节因素以及探讨领导者的变革担当行为。