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省食品药品监督管理局机关处室年目标管理考核细则 附件 2： 省食品药品监督管理局机关处室 2006 年目标管理考核细则-共性目标 考核 分 得 序 考核内容 扣加分办法 考核周期 项目 值 分 1.贯彻执行党和国家的路线、方针、政策 因违法或违反党纪、政纪被处分 1、2 项分值全部 和法律法规，遵纪守法，未发生任何违法 5 扣除。 违纪行为。 2.严以律己，廉洁从政，严格执行 “十一 因违反廉政规定被通报批评、诫勉谈话或组织处理 个”不准规定等各项廉政规定，未发生违 的有 1 次扣 2 分； 思 想 政 反廉政规定的行为； 10 处室领导干部在责任范围内由于失教、失管、失察， 治、党风 1 严格执行党风廉政建设责任制，加强对处 本处室人员发生违反廉政规定被追究责任的扣 5 年度考核 廉 政 建 室人员的日常教育。 分。 设（25 分 ） 3.争创文明处室，积极参与文明行业创建 有对文明行业创建和作风评议造成不良影响的行 和作风评议，有计划，有措施，有实际成 5 为本单项分值全部扣除。 效。 4.理论学习经常，积极参加思想政治学习， 局布置处室组织理论学习未落实的有 1 次扣 1 分。 5 风气正，精神面貌好。 1.加强业务知识学习，有明确的提高业务 培训考试考核不合格有 1 人次扣 1 分。 能力的途径并采取有效做法，学以致用， 5 能 力 水 提高业务能力和工作水平。 半年自查 2 平（20 分 ） 年度考核 2.具备岗位所需能力，熟练掌握岗位业务 因本处室责任未及时完成本岗位工作任务，发现 1 及各项工作程序，高质量完成本岗位工作。 5 次扣 1 分；经举报、投诉、执法监督、监察发现行 政决定不当的，有 1 次扣 2 分。 第 1 页第 1 页第 1 页 省食品药品监督管理局机关处室年目标管理考核细则 3. 能熟练按规定制作、阅办公文；副处级 未完成 1 篇调研报告或学习体会扣 1 分。 以上干部每人每年撰写 1 篇调研报告或学 5 习体会。 4.各业务处室平均每月报送新闻稿件和信 少完成 1 篇扣 0.25 分，超额完成 1 篇加 0.25 分， 息分别不少于2 篇，各综合处室平均每月 5 加分最多不超过 2 分。 报送新闻稿件和信息分别不少于 1 篇。 1.工作勤奋，认真负责，文明办公，严格 工作中有明显的失误、差错造成不良影响的，发现