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总裁助理职位甄选表 年 月 日 应聘人姓名 应聘职位 期望薪金 工作内容和职责描述 自我评价（文字阐述） （一）工作内容 (可列举从业经历实例予以证明） 1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各 阶段工作目标分解； 2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 3、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、 协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常 工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务 沟通会议或工作会议； 4、配合总裁处理外部公共关系 （政府、 重要客户 等）； 5、跟踪公司经营目标达成情况， 提供分析意见及 改进建议； 6、在公司经营计划、 销售策略、 资本运作等方面 向总裁提供相关解决方案； 7、撰写和跟进落实公司总裁会议、 专题研讨会议 等公司会议纪要； 8、协助总裁进行公司企业文化、 企业战略发展的 规划，配合管理办开展企业文化工作； 9、完成其他临时交办的任务。 (二)、工作职责 1 、 协助总裁制定战略规划。 【履职描述：搜集相关的行业和产业资料供总裁 参阅，在相关的问题上能够提出建议和意见，根 据总裁的思路，系统化地写出相关战略规划。 】 2、 做好总裁办公会议和其他会议的组织工作和 会议纪录， 做好决议、 决定等文件的起草和发布。 【履职描述： 由总裁主持和参加的公司会议， 提 前做好会议组织工作，通知相应的负责人参会。 会议期间，负责做好记录，会议形成的决议以及 总裁日常做出的决定，做好起草和发布工作。 】 1 3、与集团相关部门和公司各部门做好沟通工作， 负责公司各类文件的分类呈送，传达集团有关部 门的通知和决议。 【履职描述：与集团各部门保持紧密联系，需由 集团审批的重要文件，由总裁助理送达集团相关 部门，审批结束后递交总裁；集团下发的重要通 知和文件，总裁助理负责第一时间通知总裁，征 得同意和总裁批示后，向公司各个部门转发和传 达。】 4、 及时总结总裁管理思路，协助总裁对公司的 管理，落实总裁企业管理效果，督促、检查落实 政策贯彻执行情况。 【履职描述：布置的任务和指标，由总裁助理进 行登记归类，以周和月为单位，由总裁助理负责 检查落实情况，并及时把执行情况以书面形式向 总裁汇报。】 5、 协助总裁调查研究、了解公司经营管理情况 并提出处理意见或建议，供总裁决策。 【履职描述： 根据总裁需要， 搜集公司相关信息， 整理出反映公司经营管理状况的材料，并提出建 议，供总裁决策。】 6、 协助总裁处理对外事务。 【履职描述：撰写总裁需要的有关报告、文件， 负责对外联络，安排总裁的出席各类活动的日程 和时间。由总裁出席的会议或者活动，由总裁助 理协调好总裁讲话、演讲的流程和内容，同时做 好记录。日常处理总裁的公务信件，总裁不在办 公室时，接听总裁办公来电，做好来电的应答工 作，同时做好电话记录。由总裁亲自出面进行的 接待，其餐饮、住宿、旅游等具体细节由总裁助 理协调行政部共同安排。】 7、 总裁交办的其他事宜。 (三)、工作职能 参谋、建议、执行、协调、辅助管理等 (四)、岗位职责 另见《员工手册》 审 行政人事部面试意见 用人部门经理考察意见： 考 见 批 察 意 、 2 分管副总审查意见： 集团总裁审批意见： 3