年跟单员薪资及提成方案.docVIP

2015年市场部项目人员提成薪资方案 2015年市场部项目人员提成薪资方案 页脚内容 PAGE页脚内容 2015年市场部项目人员提成薪资方案 页脚内容 2018年跟单员薪资及提成方案 一、目的 为了建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性，特制定以下薪资方案。 二、薪资结构 员工的薪资由发放固定底薪、浮动绩效、提成及年终奖金构成。 发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动绩效 标准月薪=发放月薪+社保+业务提成 三、薪资发放日期 底薪发放，发放日期为每月5号，遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。 四、固定底薪 岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标 初次通过综合评估定位岗位级别，根据当年的完成业绩量，决定次年升级或者降级幅度 序号 岗位级别 固定低薪（元） 业绩目标（万元） 1 跟单员1 2500 200 2 跟单员2 2800 300 3 跟单员3 3200 400 4 跟单员4 3500 500以上 五、提成设定 按照当月出货量总金额对应的比例核算提成 下单金额 0-30000元 30001-100000元 100000元以上 比例 0.2％ 0.4％ 0.8％ 浮动绩效 1、每月按照下单量，设定0-500的浮动绩效，部门主管评定，总经办审核。 七、提成发放 1、按照当月出货量核算。 2、阶段ERP相关的流程单据录入进度正常。 3、项目资料进度正常。 本方案自2018年1月1日起开始实施（最终解释权归公司所有）。