企业管理制度范本).pptxVIP

企 业 管 理 制 度第一章 总则第 1 条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动 法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普 通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第 3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业 道德等劳动义务。第 4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合 法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖 金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育第 5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满 18 周岁（必须年满 16 周岁），并 持有居民身份证等合法证件。第 6 条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关 系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。第 7 条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、 失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证 件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、 职业