(完整word版)员工招聘与配置试卷A及答案.docxVIP

员工招聘与配置试卷（ A）  9、某公司先配置员工， 根据员工才能来制定新产品的开发计划， 这个公司用的战略 是（ ） 共五大题，满分 100 分 、 领先战略 、开发人才战略 、既得人才战略 、滞后战略 A B C D 10、面试官在见到应聘者后很短时间内就根据应聘表格和应聘者外貌做出录用决定 一、单项选择题（每题 1.5 分，共 10 题） 的行为 属于（ ） 1、招聘与甄选的核心是（ ） A、首因效应 B、晕轮效应 C、刻板效应 D、近 A、人与人的匹配 B、人与事的匹配 C、事与事的匹配 D、人与岗的匹配 B、因效应 、下列不属于员工配置的形式的是（ ） 二、多项选择题（每题 2 分，共 9 题） 2 A、人岗关系型 B、移动配置型 C、充分配置型 D、流动配置型 1、招聘队伍的组建要遵循哪些原则（ ） 3、关于人力资源供给的特点说法不正确是（ ） A、知识互补 B、能力互补 C、兴趣互补 D、气质互补 A、动力性 B、经济性 C、自我选择性 D、个体差异性 2、招聘中介的主要职责有（ ） 4、面试测评的素质不包括（ ） A、职业介绍 B、保护求职者 C、就业培训 D、解决劳务纠纷 A、耐心 B、兴趣爱好 C、智力 D、成熟度 3、从整体角度看，人的素质包括（ ） 5、下列不是网络招聘的优势的有（ ) A、能力 B、人格 C、理念 D