2017年激励奖金发放制度.pdfVIP

2017 年激励奖金发放制度 一、 目的 为了建立和完善公司薪酬福利体系，科学合理的分配年终利润，让员工的 贡献得到认可，充分调动职工工作积极性，促进公司的可持续发展，特制定本 章程。 二、 分配原 公司利益与员工利益相结合的分配原则，公司利润越好，员工获得更多， 以客观、公平、公正的原则发放金额。 三、 发放范围 适用于公司总经理及全体员工。 四、 发放标准 1. 本年度的奖金于次年分12 个月随员工工资一起发放，即2017 年奖金于 2018 年分12 个月平均随工资一起发放 2. 在职人员不论职务大小，金额一律平均分配 3. 如有职员中途离职，奖金将停止发放，剩余金额将再次平均分配给各个 成员 4. 如在职不满一年者，将根据入职时间按比例计算奖金，公式：人年均奖 金预算/12*入职月份数=个人当年度的年终奖励金 五、奖金的核算 1. 2017 年奖金预算表： 1 2.计算方法： 全年度奖金总额是根据营业利润的2%计算所得，每年根据公司的盈利状况 金额随营业额所