辰欣药业探寻研发人才流失诱因.docVIP

辰欣药业探寻研发人才流失诱因 据相关数据显示，我国医药行业的平均人才流失率为各行业之首，而这其中，研发人才的流失率更是一直位居前三名。具体来说，研发人才流失率高由多方面原因造成，既包含外部的行业环境及人才争夺，也有医药企业内部的薪酬待遇、发展空间差距影响，同时，人才自身的一些因素也是不容忽视的。 外部因素 外部因素也即社会环境因素，包括我国用工制度的改变；医药行业发展水平以及发展前景的影响；企业间的竞争，特别是跨国药企对人才的争夺等。 1、用工制度、档案及户籍管理制度 近年来，我国的用工制度、档案及户籍管理制度均发生了极大的转变，人才流动的制度限制因素被打破。从主观上来说，人才拥有了流动的自由，而不需像过去一样，被禁锢在一个单位里。 对于医药研发人才来说，因为他们拥有企业发展所需要的特殊专业技术和创新知识，而这些与企业现有资源相结合，则能够快速转化为具有市场价值的产品和服务，为企业带来利润，因此，研发人才越来越受到重视。 而这种重视也使研发人才对工作地点和企业的自主选择权更为关注，他们会根据自身需要自由选择。 2、医药行业发展现状及研发人才现状 受跨国药企专利药到期，及政策对药物研发支持力度不断加大等的影响，我国药企正面临着产品结构从仿制药向专利药、原研药转变的极佳历史机遇；同时迫于医药十二五相关规划的要求，及医药企业生存压力的影响，我国医药行业也将出现兼并