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雇工在何种情况才能认定为工伤 近日，个体经营户业主阿宝将茶陵县劳动和社会保障局告上了法院，请求法院撤销该局对他的雇员小光作出的工伤认定。昨日，茶陵县法院透露了此案细节。 没签合同，上班第 6 天出了车祸 今年 2 月上旬，茶陵做生意的阿宝因经营需要，张贴了招聘司机的广告。 阿宝称，他的招聘广告中明确要求，应聘者应符合 “驾龄三年以上，驾照、上岗证齐全 ”。 小光看到招聘广告后提交了驾驶证、伪造的道路运输从业资格证，从而获得了这一工作。 随后，双方没有签订劳动合同，小光就开始从事运输工作。 小光在上班的第 6 天，在运输工作中发生了交通事故，导致自己受伤，车辆受损。小光治疗费花了 5 万多元，阿宝支付了 4 万多元。 茶陵县劳保局于今年 6 月作出了 《工伤认定决定书》 ，认为小光此次的受伤属于工伤，相关法律法规，阿宝应该支付小光医疗费、误工费等损失共计 10 多万元。  按照 阿宝不服，认为自己与小光并没有签订劳动合同，并且小光是以欺诈的手段获得工作的，因此向茶陵县法院提起了行政诉讼。 判决劳动关系成立，伤者属于工伤 法院认为：根据相关法律法规，阿宝与小光的劳动关系成立；阿宝提交的招聘司机的要求 这一证据， 茶陵县劳保局和小光都有异议， 认为其提交的证据是虚假的， 当时广告中并没有说明招聘司机的要求，也没有要求小光出示证件。 虽然小光没有从业资格证件，但阿宝没有证据能够证明小光在应聘过程中采取了欺诈的手段，因此不能认定小光采取了欺诈的手段获得工作。同时，工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。 法院经过审理，最终维持了茶陵县劳保局作出的行政决定，认定小光的受伤属于工伤。 雇佣双方确定雇佣关系前要谨慎 茶陵县法院提醒市民，当你在寻求工作的过程中应该保持一种理性，采取合法、合理、合 情的方式， 特别是从事一些特殊的职业时， 要确保自己的证件齐全， 以免日后给自己诉讼带来不必要的麻烦。 同时， 用工单位在招聘过程中， 应加大对应聘者信息资料的审查力度确保其真实性。