2021年就业调研报告格式范本.docVIP

　　就业调研报告格式范文 　　关于推动区镇就业工作的调研报告为推动区镇就业工作，加快打造幸福杨舍，近期，我们访问了区镇组织人事局、社会事业局、总工会、妇联等部门，就区镇就业工作进行了专题调研。现将有关情况报告以下1、区镇就业工作的基本情况及主要做法就业是民生之本。最近几年来，区镇把就业工作作为构建和谐社会、保护社会稳定的重要工作，以区镇人口充分就业为目标，通过出台再就业扶持政策、增加就业岗位、举行专场培训班、举行就业招聘会等情势，全力增进应届毕业生、“45”等各类人群充分就业。到 212 年末，区镇累计提供就业岗位 4 万余个，就业率连续保持在 98%以上； 　　区镇荣获“江苏省农村劳动力充分转移就业乡镇”称号。今年上半年，新开发就业支援岗位 248 个，公益性岗位 368 个，帮助 13 名就业困难人员灵活就业，32 名就业支援对象实现就业，25 名失业人员成功就业。 　　1．强化服务，创造良好就业环境。区镇把就业工作纳入社会建设发展大局，创新举措，强化服务，为增进就业营建了良好的求职环境。1 是建成 15 分钟公共就业服务圈。各村（社区）都建有劳动保障服务站，配备协管员 1⑵名，指点居民实现就近求职、就近就业。目前，区镇共有协管员 95 人。去年，区镇又加大投入，新建人力资源市场，与市实现平台联网、信息同享。目前 15 台信息自助服务终端机向街道、村（社区）延伸，实现了城乡就业信息全覆盖。2 是畅通就业支援渠道。区镇将就业支援服务前移到动迁社区，深入展开“送政策、送岗位、送服务、送技能、送温暖”的“5 送”活动，并通过发送“爱心短信”，为求职人员第 1 时间提供岗位需求动态； 　　在社区便利店免费提供人材市场报，实现就业信息零距离辐射求职者。 　　3 是举行专场招聘会。区镇社保所联合组织人事局人事科等部 　　门，每一年举行春盛行动招聘会、应届生及失地失业人员招聘会。今年共举行 22 场，进驻企业达 34 家，提供就业岗位逾 6 万个，294人达成用工意向。 　　城乡兼顾，构建充分就业新格局。区镇不但强化就业服务、就业支援等增进就业的工作力度，并从服务对象由城镇为主扩延到城乡并重，特别是就业困难对象，以被征地农民、高校毕业生等为重点，主动服务，加强扶持创业的工作力度。积极推动创业孵化基地、融资服务、创业补贴、大学生创业等政策措施。目前已建成创业孵化基地3 个，去年帮扶 18 余人走上创业就业之路。 　　突出重点，放大就业社会稳定效应。1 是抓好应届生初次就业。组织人事局围绕应届毕业生“1%就业”的目标，提早参与，做好对应届毕业生就业的动态跟踪，展开专项招聘和求职技能培训，及时推荐岗位，全力保障应届生就业。今年区镇应届毕业生总数 1766 人，目前已实现就业 1458 人，预计年底前实现 1%就业。2 是关注女性同等就业。妇联前后通过举行“巾帼牵手就业支援行动”、月嫂技能培训班、创业小额贷款等举措，帮助妇女就业、创业。近 3 年，已为4 名妇女提供就业； 　　23 位妇女申报信誉额度 18 万元。3 是保障困难群体实现就业。加大“45”困难人员就业支援力度。今年，金塘社区创办了“家门口”党员服务社，承接小手工加工业务，让“45”人员不出家门就可以实现就业。社会事业局出台就业扶持政策，开发保洁、保绿等公益性服务岗位 368 个，确保有就业能力、意愿的被征地劳动力及低保人员实现 1%就业。 　　搭建平台，提升就业质量水平。1 是构建和谐用工平台。社保所借助劳动监察平台定期审查企业，通过了解企业开工用工情况，排查劳动者工资与社会保障等落实情况，确保辖区劳资纠纷隐患早发 　　现、早报告、早参与、早处理。 　　工会签订“1 合同 3 协议”工资协商协议，目前区镇建会率达95%。2 是构建质量就业平台。社保所利用公共就业服务网及时掌握下岗人员情况，通过上门了解、岗位匹配、动态回访等方式，确保失业人员尽快实现再就业，缩短就业真空期。212 年，举行 4 期创业培训班，帮助 18 人成功创业，新增就业岗位 455 个。 　　2、当前就业工作存在的问题区镇就业工作虽然获得了 1 些成效，但还存在 1 些问题和矛盾。突出表现在1 是求职难与用工荒之间的矛盾。1 方面，大学生、“45”人员等就业弱势群体求职难。区镇重点监测的 5 家企业计划新增职工 277 人，其中大中专以上学历人员 37 人，仅占总数的 11%。 　　“45”人员由于年龄偏大、缺少技能，加上当前经济走势不明朗，企业生产政策守旧，求职越发困难； 　　另外一方面，大部分企业紧缺熟练工和高级技工。调研发现，区镇 5 家重点企业中认为下半年招工不会困难的唯一 4 家，认为比较困难和非常困难的到达 33 家。 　　2 是培训能力与培训需求之间的矛盾。调研中发现，1 部分企业急需对员工进行再