HSE检查的评分表.docVIP

安全生产管理考核评分表 被考核项目部： 考核日期： 年 月 日 序号 考核项目 考核内容 标 准 核 评分标准 扣分 情况说明 考 分 1. 单位 ( 项目部 ) 成立有 HSE领导小组； 组织机构不健全，每缺一项扣 1 分。 一 组织 2. 按规定配备专职 HSE管理人员； 3 分 机构 3. 基层单位 ( 项目部、厂、工区、车间、分公司 ) 主管 HSE管理工作的副职兼安全员 , 并设有 HSE监督官。 各单位（项目部）应结合单位实际有但不限于以下管 每缺一项制度扣 0.5 分；一项制度没有及时修订 理制度： 扣 0.5 分。 安全生产一岗一责制； 2.HSE 检查考核奖罚管理制度； 3.HSE 事故隐患排查规定； 4.HSE 教育培训管理制度； 直接作业环节 HSE 管理制度； 6. 消防安全管理制度； 7. 特种设备管理制度； 8. 交通车辆及驾驶员管理制 二 管理 5 分 度； 制度 应急管理制度； 10. 事故管理与追究规定； 11.HSE 未遂事故管理制度； 12. 干部值班安全管理制 度； 13. 重点要害部位管理制度； 14. 分包商 HSE 管理制 度； 15. 职工劳动防护用品管理制度； 16. 外部项目职工生 活安全管理制度； 17. 职业卫生管理制度； 18. 环境保护管理制度； 19. 施工现场 HSE管理制度； 1 / 6 序号 考核项目 考 核 内 容 标 准 分 应有但不限于以下台帐： 1. HSE 组织 ； 2 ． HSE会议； 3．HSE教育 ； 4 ． HSE 检查； 5 ．隐患治理 ( 隐患整改通知书、隐患治理统 三 管理 计 ) ； 6 ．事故管理； 7．HSE考核 ； 8 ．消防器材； 台帐 9．劳动防护用品发放 ； 10. 直接作业环节管理 5 分 ； 11. 特种设备管理 ； 12. 安全技术措施费用 ； 13. 领导承 包要害部位记录 ； 14. 安全承诺书； 15. 职业卫生档 案； 16 应急设备物资。 HSE领导 1. 每月召开一次 HSE领导小组会议； 2. 传达上级会议、文件及时； 四 小组日常 4 分 工作 3.HSE 会议有记录； 4.HSE 领导小组会议确定的事项落实。 安全教育 1. 年度 HSE教育培训有计划、有落实； 培训及持 2. 领导及安全管理人员、特种作业人员持证上岗； 五 证上岗情 3. 4 分 全员 HSE取证上岗； 况 4. 培训资料齐全、效果明显。 安全生产 1. 班子成员、管理人员及岗位员工安全生产责任制落 实； 六 责任制执 分 4 2.HSE 管理逐级承包和逐级承诺制是否落实； 行情况 建立并完善了单位（项目）应急救援体系； 应 急 救 援 2 基层单位、项目部 . 按要求编制、修改、完善、发布 七 体系建设 实施应急预案； 3. 定期演练应急预案并具可操作 4 分 情况 性； 4、应急物资储备及维护情况。  考 核 评 分 标 准 扣分 情况说明 每缺一项台帐扣 0.5 分，资料不完整每处扣 0.5 分。 少召开一次 HSE会议扣 1 分； 传达会议、文件精神不及时扣 1 分； 无会议记录扣 1 分； 确定的事项未落实扣 1 分。 1. 无计划扣 1 分，有计划不落实扣 2 分； 领导及安全管理人员、特种作业人员持证上岗达不到 100%，每欠 1%扣 1 分； 3. 全员 HSE 取证率达不到 100%，每欠 1%扣 1 分； 培训资料不全扣 1 分，效果不明显扣 1 分。 1. 安全生产责任制落实不到位扣 1 分； 2. 安全生产指标没有逐级分解承包扣 1 分； 3. 未签定全员安全承诺扣 2 分； 1. 单位应急救援体系不完善扣 1 分； 2. 未制订、完善应急预案扣 1 分； 3. 应急预案不定期演练或可操作性差扣 1 分； 4. 应急物资储备不足或达不到使用要求扣 1 分。 2 / 6 序号 考核项目 考 核 内 容 标 准 考 核 评 分 标 准 扣分 情况说明 分 1. 不能按月上报工作总结和报表每发现一次 1 1. 按时上报工作总结和报表； 分； 2. 按时完成油田、公司隐患治理项目和单位年度安全 2. 不能按时完成集团公司、油田隐患治理项目或 八 隐患排查 技措项目、公司各类 HSE检查隐患整改项目； 5 分 公司年度安全技措项目、公司各类 HSE 检查 治理情况 建立健全隐患治理台帐 , 并逐项登记造册； 隐患整改项目一项扣 1 分； 3. 4. 隐患治理项目按“四定原则”落实；。 3. 未建立健全隐患治理台帐扣 1 分； 4. “四定原则”不落实，扣 2 分； 1. 如违反规定每项扣 1 分。 现