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教你八招在职场江湖中争取高薪水 看准时机高薪来自于公司的高效益。 如果公司经营状况堪忧， 追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的黄金时机，千万莫错过！ ！！ 绩效“可见化” 高薪来自于个人工作的业绩， 但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为，主管没有看到你的业绩，或是不经意间忽视了部属的表现。 因此，聪明的上班族不仅能创造业绩， 更应力图使业绩 可见化 。最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。年终考核面谈时，可以成为有力证据。 了解公司薪资制度每家公司都有自己一定的薪资制度。 有些企业强调年资或资历；有些企业强调结果； 有些企业则强调过程与结果并重。 有的公司强调个人表现，有的公司则极为看重团队表现。因此，要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。 明确目标约定薪酬大部分人不太习惯对主管提出薪资要求， 有些人形成了 “给我多少钱，我办多少事”的迂腐观念。其实，上班族可以善用目标设定的方法， 和主管约定薪酬幅度。 设法成为领导人这是一个强调专业分工、 团队合作的时代， 大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人、众志成城而创造业绩的人，就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。 因此，成为高效能的领导者， 是取得高薪的捷径。 拥有关键才能企业竞争便是人才之争， 掌握关键技能的人，是