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新员工月薪 9000 还要离职的思考 2 天前 | 阅读原文 这篇文章实际上是我在部门会议上一次发言的总结。之所以会有这次会议， 是因为我的一名员工向我提出了辞职， 在思索了几天后， 我整理了一下自己的思 路，于是便有了这次的会议和现在的这篇文章。 收入是由什么决定的？ 这位员工辞职的原因主要有两个： 既然其中的一个原因是薪水无法符合预期，那么首先要搞清楚的就是收入是由什么决定的。 积累 首先要说的一点就是：积累。积累就是你在这家公司所创造的价值的积累。你今天所领的薪水，并不是由你现在所创造的价值所决定的，而是包含了以 前一段时期内其他同事所创造的价值。 举个例子来说， 公司目前排名前三的大客户：客户 A、客户 B、客户 C。 我的年薪是你的两倍还多。可我也承认，我现在所能创造的价值，和我的能 力绝对不可 能是你的两倍。可问题是： 2008 年、 2009 年、 2010 年这些年份我 都在公司，上面的每一个大客户，都有我的贡献。而你 2012 年才新进公司，你并没 有之前的积累。所以，新员工入职后，工资相较老员工会低一些是正常的。很多新员工总是认为自己的收入低了，吃亏了，实际上，很多情况下，新员工在加入公司 的头一年，公司仅能维持平衡，即新员工创造的价值全当工资发给他了。直到第二年，有了上一年的积累之后，公司才有所盈余。而加入半年就离职的员工，对公司 来说基本上是亏本的。这也