10章特殊员工群体的薪酬管理 .pptxVIP

第九章特殊员工群体的薪酬管理;销售工作特征与销售人员薪酬管理;销售工作的重要特征;对销售人员薪酬计划的有效性;销售人员薪酬方案设计步骤;销售人员的薪酬方案;（1）纯佣金制;销售人员薪酬方案：纯佣金制;（2）基本薪酬加佣金制;销售人员薪酬方案：基+直佣;销售人员薪酬方案：基+间佣;（3）基本薪酬加奖金制;销售人员薪酬方案:基+奖金;销售人员薪酬方案：基+奖;销售人员薪酬方案：基+奖;销售人员薪酬方案;薪酬方案评价;（二）专业技术人员的薪酬设计;专业技术人员特征;专业技术人员的事业成熟曲线;专??技术人员的事业成熟曲线;双重职业发展通道;专业技术人员的双重职业发展通道;专业技术人员的薪酬结构;（三）外派员工的薪酬管理;;企业国际化不同阶段员工外派政策;;外派员工薪酬定价方式;谈判法;当地定价法;平衡定价法;几种不同的外派员工薪酬确定方式;定价方式;定价方式;外派员工的薪酬构成;（四）管理人员的薪酬;高层管理人员薪酬构成;高层管理人员薪酬;基层管理者的薪酬;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Friday, June 19, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:26:3010:26:3010:266/19/2020 10:26:30 AM 11、夫学须志