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员工考勤管理制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日，节假日除外； 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的 ( 含 1 天 ) ，由部门负责人批准； 3 天以内的 ( 含 3 天) ，由副总经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批 准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理； 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；下班时间结束前 5 分钟至 30 分钟内下班者，按早退论处； 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣除全勤奖励；累计达 6 次者，扣发 1 天的基本工资；累计达 6 次以上者，按每 3 次扣除 1 天基本工资； 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金； 八、工作时间禁止做与工作无关的事情； 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理； 十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 公司实行每周 5 天工作制 上午 9:00--12:00 下午 13:30--17:30 在公司办公室以外的工作场所 : 工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前 15 分钟到达指定地点。 二、全勤奖励制度 公司设立全勤奖励；当月无考勤违纪，公司奖励全勤奖（原工资标准上 +200 元奖励） 全勤奖标准：当月迟到、早退累计不超过 3 次，事假累计不超过 1 个工作日，无旷工。 三、违纪界定 员工违纪分为 : 迟到、早退、旷工；管理程序如下 : 1、 迟到：指未按规定达到工作岗位 ( 或作业地点 ) ； 2、 早退：指未按规定提前离开工作岗位 ( 或作业地点 ) ； 2、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7 天的作开除处理； 四、请假制度 1、假别分为 : 病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假 : 指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假需个人提出申请，未提出申请的，按旷工处理； 3、事假 : 指员工因事必须亲自办理而请的假别；公司允许个人每月可累计两个半天的事假，超出 1 个工作日的，按当月出勤天数核发工资； 4、婚假 : 指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假 : 指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假 : 按国家相关法律法规执行。 7、丧假 : 指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发； 五、考勤登记 1、公司实行每日签到制度，员工每天上、下班需本人签字； 2、出差员工，出差前需提前申请，出差回来后，需上报出差天数，甘肃办事处员工，当月出差满 20 天，按全勤； 六、本制度自公司公布之日起执行。 七、本制度解释权归行政部。 2016年 12 月 15 日 公司卫生管理制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象， 制定本制度。 员工按照人员分组，轮流负责公司公共办公区域的卫生与整洁。具体值日安排另见附表。 员工在值日当天应提前 20 分钟到达公司，并提前做好卫生清扫工作，重点包括办公室、会议室及大厅地板的整洁，以及垃圾筒的清理等。 员工必须遵守值日时间安排，并确保完成所有清扫工作。 4、卫生标准：办公室整洁、明亮，不得有异物、异味；看得见、摸 得着、死角等都要求没有灰尘、垃圾、水迹，东西摆放整齐化一； 拖布、笤帚等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序； 5、下班时，做到个人工作台干净，整洁。 2016 年 12月 15日