公司员工请假标准制度及标准表格格.docxVIP

公司员工请假制度 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团 公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工。 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。 第三条 各种假别及规定 1、公事休假 1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。 ② 所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 ③ 发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 ④ 公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 （ 2）因公事休假时工资照常发给。 2、事假 1）员工因事请假，原则上一次最长不得超过21 个工作日。 2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 （ 3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如：一位员工 3 月份请事假 x 天，当月实发工资总额 为 =月工资总额 - （月基本工资 +岗位工资） /30*x ）。 3、病假 1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。 1 2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。 （ 3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明 补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 （ 4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资（例如：一位员工 3 月份请病假 x 天，当月实发工资总额 为 =月工资总额 - 月岗位工资 /30*x ）。 4、员工患病或非因工负伤医疗期的规定 （ 1）根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下： ① 累计工作年限未满 10 年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗期为 3 个月；在我公司工作年限满 5 年，医疗期为 6 个月。 ② 累计工作年限满 10 年未满 20 年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗期为 6 个月；在我公司工 作年限满 5 年未满 10 年，医疗期为 9 个月；在我公司工作年限满 10 年未满 15 年，医疗期为 12 个月；在我 公司工作年限满 15 年未满 20 年，医疗期 18 个月。 ③ 累计工作年限满 20 年的，在我公司工作年限未满 5 年，医疗期为 12 个月；在我公司工作年限满 5 年未满 10 年，医疗期为 18 个月；在我公司工作年限满 10 年，医疗期为 24 个月。 （ 2）医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工，参与竞争上岗： ① 医疗期 3～ 6 个月，医疗期满试工 1 个月。 ② 医疗期 9～ 12 个月，医疗期满试工 2 个月。 ③ 医疗期 12 个月以上的，医疗期满试工 3 个月。 ④ 在试工期内，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。 3） 伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。 4）对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。 5）医疗期工资发放参照当地政府规定执行。 5、工伤假 1）因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。 2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 （ 3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假 3 天，一次休完。 （ 4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6、产假和节育假 （ 1）一般产假：休息 3 个月。 2 （ 2）晚育产假：休息 6 个月。 （ 3）多胞胎生育的，每多一胎，增加产假 15 天。 （ 4）护理假：配偶晚育休产假，给予护理假 1 个月。 5）人工流产，休息 15 天。 6）放置宫内节育器， 30 天内不安排重体力劳动。 7、婚假、丧假 1）一般婚假： 3 天；晚婚（男 25、女 23）婚假： 21 天