3.教学部各类奖金制度(1).pdfVIP

教学部各类奖金制 一、 续班奖金 续班奖金按照每个班级独立进行计算，学员在最后一次课结束后1 月 内缴纳全款为续班，未缴纳全款不作为续班计算。 续班奖金计算日为班级最为一个续班学员缴纳全款日，续班奖金计入 当月工资。 续班奖金实际计算方法： 续班率X X60% 60%X70% X70% 续班奖金 少一人扣200 0 多一人奖200 （6 年级毕业学生流失导致续班率低不扣工资。） 例1：13 人班级，续班7 人 7/ 13=53.8% 13*60%=7.8 7.8-7=0.8 0.8*200=160 扣除该老师本月160 工资。 例2: 13 人班级，续班9 人 9/13=69.2% 不奖不罚 例3 ： 13 人班级，续班12 人 12/13=92.3% 13*70%=9.1 12-9.1=2.9 2.9*200=580 续班奖金580 二、 体验课转化奖金 转化奖金按每个体验班级独立进行计算，体验课程结束后一月内缴纳 全款的算转化人数否则不计算人数。 体验课转化奖金计算方法： 转化率 X30% 30%X40% 40%X55% 55%X 转化奖 扣除该班级 不奖不扣 每多一人奖励 每多一人奖励 所有课时费 50元 100元 例：19人的体验班，最后转化13人 13/19=68% 19*40%=7.6 19*55%=10.45 奖金= （10.45-7.6）*50+ （13-10.45）*100=397.5 三、 试听课报名奖金 试听课报名奖金：每通过试听课报名一人奖励授课老师50元。（已报 名后才插班听课者不算。） 四、 公开课报名奖金 公开课报名奖金： 公开课报名率大于等于50%则 公开课报名奖金=报名总人数*30元 （报名总人数按1月内缴纳全款的人数计算。） 五、 招生奖 教学部所有人员通过自主渠道招生可获得招生奖励（自主渠道：除学 校活动推广以外的跟其他部门不相关的学校无需投入的渠道，学员转 介绍也属于自主渠道范围） 招生奖=报名人数*80元 （缴纳全款以后才计算奖金） 六、 人才奖 1、 人才介绍奖：每介绍一人到学校参与工作，此人顺利通过试用 期后，介绍人将获得人才介绍奖。（介绍管理层：每人奖励500 元；介绍老师：每人奖励260元；介绍其他普通岗位:每人奖励 100元。） 2、 人才培养奖：教务部任何有教学经验者可收新老师为徒（新老 师可自由选择拜师对象），新老师顺利升级成为三星老师则师傅 可以一次性获得1000元的奖励。 七、 年终奖 教学部所有员工基本年终奖=全年（1-12月）所有工资总和/12 管理岗位员工附加年终奖根据全年盈利状况酌情发放。 （年终奖发放前提：学校全年盈利超出所有员工年终奖总和的5倍以 上，否则按比例酌情降低或不予发放。）