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工会主席在全区基层工会干部培训班上的讲话 各位基层工会干部： 大家上午好！一年一度的工会干部培训班今天如期开班。这次培训班 得到区委书记亲白关怀和指导，更加得到了来白各级工会干部的大力 支持。首先让我们以热烈掌声向区委段书记表示由衷的谢意 ！向奋战 在一线的各位工会干部，特别是企业工会的干部，表示亲切慰问和衷 心的感谢! 我说感谢事出有因。我到区总工会担任主席 8个多月，在区委的正 确领导下，在上级工会和基层工会大力支持下， 上半年工作取得显著 的工作成效。 一、上半年工作总结 年初，区总工会召开了十四届七次全委会，确定今年要打造三个品 牌，即：坚持以人为本落实富民惠民政策，启动“竭诚服务年”活动， 打造出竭诚服务职工品牌；坚持工会维权观，全力推进〈〈劳动合同法》 的实施，建立和谐稳定的劳动关系，打造出维护职工合法权益品牌 ； 坚持“组织起来，切实维权”探索基层组织建设新思路， 打造出工会 工作创新品牌；我们就是按照这个工作路数，发展创新工会工作。实 现工会工作历史性突破。 （一）争取区政府财力支持。区政府对工会办公大楼装修改造和旅顺 口区困难职工帮扶中心（原职工学校大楼）改造装修两项工程立项，区 政府投资150万元。日前两项工程进入收尾阶段。 （二） 争取尚方宝剑，区委、区政府联合下发〈〈关于在企业全面开展 工资集体协商工作的通知》，同时成立了旅顺口区推进企业工资集体 协商工作领导小组，今年区委上半年全会第一次把坚持工资集体协商 制度写进了工作报告，报告中指出“实行企业工资集体协商等制度， 确保职工工资与企业效益同步增长”，使旅顺口区工资集体协商工作 得以顺利进行，实现了历史性突破。 （三） 解决街道工会干部待遇问题。进一步加强街道工会干部队伍建 设，加大了区总工会对街道工会干部的协管力度。 我们与区委组织部 协调沟通，达成共识，解决14个街道工会副主席正科级待遇。实现 工会干部协管工作突破。 （四） 全面落实市总3a等级五好工会创建工作。区总工会下发实施意 见，并在龙头街道、直属企业东方亿鹏召开了 3a创建推进会，使旅 顺3a等级五好工会创建工作走向规范化、制度化轨道。实现工会组 织规范化建设新突破。 （五） 落实“双合同月”工作，突出各项合同的签订工作。全面推进 工资集体协商，探索小行业企业工资集体协商工作。我区在江西街道 渔业行业和双岛街道藻类行业开展工资集体协商试点工作。市总已在 旅顺召开了小行业工资集体协商现场会， 同时，我们在双岛湾街道进 行劳动定额平等协商试点工作，前期调查和测算平均定额工作已结 束，已形成调查报告报到省产业工会。实现行业职工维权工作新突破。 （六） 围绕民生工程，为职工办实事。提供用工岗位信息 2.2万个。 上半年举办“岗位送军嫂”、“岗位送青年”、“岗位送妇女”、“岗 位送下岗失业党员”等专题招聘会六次，安置就业 1102人。在全区 工会系统开展了 “连心走访助学”、 “爱心助学”、“劳模助学”等 活动，多方筹集资金62万元，先后帮助146名困难学子解决就学困 难。中秋佳节慰问了困难职工、劳模，走访了环卫工人和养路工人。 区总工会机关干部还与太平洋海珍品有限公司农民工一起共度中秋， 举行联欢同台演出节目。在汶川大地震发生后，全区广泛开展“百万 职工献爱心，人人捐助一元钱”活动，区总工会接收到各级工会代表 职工会员捐款共50.7元。实现区工会贴近职工新突破。 上半年工会工作取得了长足的发展和进步，但是工作中还存在一定 差距，工会干部综合素质有待提高；工作发展不平衡；工会基础工作比 较薄弱；〈〈劳动合同法》实施对企业效益产生了影响，企业老板产生 一种畏难情绪等。特别是工会经费税务代收，也引起大企业老板情绪 的波动，大家要引起关注。 下半年重点工作主要有五项： （一） 工会经费税务代收工作要继续做好。 （二） 举办“建行杯”职工技能大赛活动。本周日首先在金融系统拉 开序帛。 （三） 区总工会要全面落实区委、区政府〈〈关于在企业全面开展工资 集体协商工作的通知》精神，区工会已下发了文件，要再掀起工资集 体协商新高潮。 （四）年底召开3a创建活动表彰大会，做好3a的推荐、评比、考核 工作。 （五）筹备召开旅顺口区工会第十五次代表大会。 各项工作的具体要求，各部长将在后面的课次上具体布置。我就不 再重复。 二、基层工会干部学习班几点要求 工会工作做为党的群众工作的重要组成部分，在服务、服从区委、 区政府大局中，充分发挥工会组织桥梁和纽带的作用，尤为重要。工 会工作创新与发展始终离不开在座的每一位工会干部，工会工作好与 坏与我们基层工会干部有着直接关系。因此今天把大家 请来，临时 包裹脚，突击培训充一下电，也是很有必要。通过这次学习班要达到 三个目的：一是提高各级工会干部的业务水平。 老工会工作者需要接